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第二千六百四十五章 副部级待遇（第2页）

事实上。

冗员太多，本就是以前公有制企业存在的一大包袱。

机构臃肿。

反应迟钝，不适应市场经济的发展形势，企业亏损严重。

很多承包人能有效地解决生产和销售方面的问题，却通常不肯接纳过多的冗员，也不愿意解决离退休职工的工资待遇。

站在客观公正的立场来说，承包者确实也有一定的难处。

如果强制要求他们接纳企业原先所有的干部职工，他们没有用人的权力，就很难理顺企业内部的管理机制，生产成本也降不下去。

在商言利。

假如承包者无利可图，他们就不会承包……”

刘老很关注地问道：“这个问题大家都知道。

那你准备怎样解决这个方面的问题？”

刘镒华沉吟道：“爷爷，实话说，这个问题没有灵丹妙药。

我暂时也没有找到统一的解决之道。

我想这个问题一般都是主管单位和承包者协商，尽可能达成一致。

承包者掏一部分费用，主管单位再从承包者上交的管理费拿一部分出来，作为下岗职工的补偿金。

至于离退休干部职工的工资。

还是必须要由企业负担。

这笔开支很大，如果全部由政府来承担消化，至肯定也是不现实的。

所以我才觉得要进行试点，通过试点我们可以探索一些新的方法，如果行得通的话，可以比较妥善地解决这个问题了。”

刘老点头道：“看来。

必须要进行试点了。

镒华，不过我看你并不是没有办法的样子？你是不是想到了什么办法子？”

刘镒华迟疑一下道：“确实重点想法，我是下进行：社保制度改革。

我想通过今后的试点，探索相关社保制度的改革和完善问题。”

“社保制度的改革和完善？嗯，这个好像有点想法。

稍后再细谈等。

你刚才说有三个方式？还有一个承包模式是不是？说说看吧。”

刘老想了想道。

“好的，爷爷。

还有一种承包模式，就是企业内部的承包。

比如生产部门承包给一个人。

销售部门又承包给另一个人，或者只承包其的一个环节。

通常这种情况发生在亏损还不是很严重的企业。