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322三家分公司的开张（第2页）

的三个分公司，有五个人，基本上也够了。

为了招到合格的人才，特别是那三个独当一面的分公司老总，李景然除了为他们准备了一套包罗万象，千奇百怪的试卷让他们做之外，还亲自询问了大量的问题。

这些问题，有些正常，有些“不正常”

，有些要求简略回答，有些则要求详细说明，被应聘者可以选择回答，也可以选择不回答。

当那些应聘分公司老总的应聘人员离开酒店之后，他们的感觉就如同参加了铁人三项一样无比筋疲力尽，几乎虚脱。

自然，这些笔试和口试的试卷和问题，绝对不是李景然一个人随心所欲想出来的怪招，而是他和真智一起联手，用了一个晚上，参考了很过国际大公司在招聘高层人员时的经验，结合心理学，面相学，行为学等现代学科弄出来的一套科学招人法。

至于灵不灵，那就只有以观后效了。

最后，经过残酷的拼杀，最终有三人笑到了最后，得到了李景然的青睐，获得了他们所在城市的智子高科分公司总经理的职位。

京城分公司的老总叫龙济光，男，32岁的，北大计算机科学与技术本科毕业，曾在华为当过程序员，精通软件，熟悉硬件，最高职位做到过部门业务主管，因得罪上司被华为辞退。

再次找工作时加盟智子高科。

海市的老总魏佩，女，30岁，电子与信息技术本科毕业，曾在惠普，摩托罗拉两家跨国公司工作过，国际眼光，沟通能力超强，因不满上司的骚扰而主动辞职。

在家休息了两个月后，见智子高科招聘海市分公司总经理，于是主动来投。

羊市老总李治，男，35岁，哈工大机械制造专业研究生毕业，毕业后加盟一汽大众，最高职位做到技术副总。

在一次质量事故中被上司当成替罪羔羊推了出去，转而南下老家羊城。

后加盟智子高科。

三个人，虽然年龄不同，性格不一，但是细看却有很多相似之处，比如，都有专业的技术背景；在各自的职业发展中运气都有些“背”

，不是被炒鱿鱼就是被上司骚扰，十分的不幸。

而他们之所以被李景然慧眼识英才，除了他们专业的背景知识，流畅的沟通能力，眼界，大局观等各项基础素质都不错外，一定程度上还因为他们身上的“霉运”

吸引了李景然，让李景然对他们另眼相看，青睐有加。

当三个分公司的办公驻地租赁了下来，所有人员都招聘完毕之后，李景然让全部十二个人来到蓉城总部，参加为期两天到一个星期不等的培训。

在这期间，李景然主要让他们参观和了解智子高科的运作情况，公司现阶段的产品和以后将要推出的产品，并亲自在各自相应的部门去实习，明白以后自己要干的事情到底是什么。

之后，李景然便将十五人赶回了老家，让他们立刻启动分公司的运作：到相关部门注册登记，办公用具的采买，服务器的购置等等相关事宜，李景然全部交给了三个分公司的老总，他则在蓉城坐镇遥控指挥，同时考察三个老总的执行力。

2011年3月1日。

智子智能高科技工业集团的在京、沪、广三地的三家分公司低调开张，机房内的服务器组同时启动，开始执行智子语音分片区处理的任务。

李景然在三个分公司的机房内分别部署了一百台ibmsystemx3850x5的企业级机架式高性能服务器。

每个分公司的机房理论上最大可承受100万人同时语音在线。

这样，加上总公司的508台服务器，智子高科的总服务器列阵达到了808台，最高可支持808万人同时在线！

智子高科目前的平均在线率在200万出头，经过了差不多一个月突飞猛进之后，现在的增长速度已经有所下降，因此，808万的在线支持率应该可以支撑很长一段时间了。

而且最重要的是，狡兔三窟，有了三个分流的从服务器组，李景然再也不怕停电了。

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