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308分配（第2页）

“嗯，行！

咱俩到时候一起行动。”

手下的员工们在想些什么，对年终奖有什么憧憬，李景然不清楚，也没拿闲工夫去打听，因为他现在正忙着把一摞摞的rmb装入江小柔买的红包之中，为两个公司三十几号人准备着新年的礼物。

年终奖怎么发，发多少，这几天，李景然一直在思考着这一问题。

发少了，员工们不满，有怨言，而且影响公司的名声和形象；发多了，他又怕一次把员工们的胃口喂得太饱，造成第二年更大的期望值。

须知人心不足蛇吞象，人这种动物，是越有还想有，越多还想多，永远也没满足的一天。

对于公司的仅有的三四个管理层，好办，人不多，多发点，少发点，影响也不大，比较麻烦的是三十来个普通员工，给他们发多少年终奖，还真得好好思量思量。

对于普通底层员工，李景然最初的打算是一人发一个月的基本工资打发了事，因为这些基层员工，工作时间最长的也就三个月，短的就一个月，公司能够给他们发一个月的基本工资，算是比较大度的了，而且这还不算来回几大千的机票。

但是后来一想，李景然就放弃了自己这种“小气”

的想法，决定索性大方一些。

通过几个月的了解，他亲自招的这三十来号员工，目前表现都还不错，上进心，野心，求知欲都还让他满意。

明年，不管是智子超翻和智子高科，都将迎来翻天覆地的大发展，如果这些家伙们有眼光，对两家公司“不抛弃，不放弃”

，到了明年，自己肯定会像撒网一样，把他们撒出去，当他们独当一面，尽展其才。

所以，李景然不愿意因为自己的小气而把一些人给“吓跑”

，春节过后就不会来了，到时候他还得重新招人，重新考验。

于是，李景然决定智子超翻的普通员工每人发一万元！

给智子高科的普通员工每人发五千！

当初，智子高科因营销策划部的网络营销而带来在线人数的突飞猛进，李景然为了鼓舞士气，特意拿出十万块大奖让易莎莎部门的员工去分。

他本以为易莎莎会来个平均分配，或者她这个部长拿大头，手下的员工拿小头这种常见的分配方案；却不想易莎莎仅给自己和另外一个后招的新人一人分了一万，其余八万，她全部给了汪峻峰和陈帆这两个网络营销具体的策划人和执行人，让他们一人得了四万！

易莎莎的大度让李景然既吃惊又佩服，这种不贪手下之功的作法很少有人办得到，而且李景然心中也明白，尽管网络营销的方案是汪陈二人提出并执行的，但在执行的过程中，作为方案的领导者和监督者易莎莎本人也花了不少精力，提了不少的意见，最终才让网络营销获得了出人意料的效果。

因此，说易莎莎功不可没或许有些夸张，但是这个方案里面，至少有她的一份功劳那是板上钉钉的。

既然易莎莎大度的把大头让给了自己的属下，那么，在发年终奖时，他就决定给她些补偿，原本只是打算给她两万，李景然就决定给她发五万！

对于周妍，雷子恩以及沈佳宜这三个最早跟着自己的老员工，李景然也决定好好奖励她们一番，给她们一个惊喜，就像他曾经在招聘启事上面写的那样“如果勤奋踏实，年底将有大惊喜！”

，他准备一人给她们六万的年终奖！

六万的年终奖，加上她们现在四五千一个月的月薪，这已经早已超越当初招聘时“三万五以上年收入”

的期待！

然后，就是江小柔，他的贴身小秘书。

小姑娘在跟着他的这大半年当中，可谓是尽忠职守，任劳任怨，很多时候，当所有员工都下班之后，她还一个人孤单的呆在外面的办公大厅，等待着加班的李景然，直到李景然离开，她才会跟着离开，倔强的坚守着她来为李景然做秘书时为自己定下的信条之一：

绝对不能比领导先走！

除了干好自己本职工作的同时，江小柔还主动的买了大量文秘，行政管理方面的书，来为自己充电。

“小柔，也给她六万吧！”

李景然在心中想，他知道江小柔的母亲和弟弟现在都已经来到了蓉城，他弟弟现在还在考驾照，还没来上班，因此全家的重担都压在她一个小姑娘身上，可谓是相当的不容易。

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这章免费，算是补偿那些定重了300章的兄弟吧。

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