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192临时合同犹豫（第2页）

因此，如果有谁因为找到了工作而无法继续上课，需要到公司或企业内去上班或实习的，学校的领导和老师基本上都不会有什么二话，更多是持鼓励态度，只要在一些重要的考试如国家“专八考试”

和毕业考试前能够抽时间回来应考就ok了。

了解到这些缘由后，李景然便放下心来，开始放心的使用这些临时工。

对，没错，对于这十二个人，李景然和他们签订的不是像当初和刘健三人那样签订的正式合同，而是一份临时合同。

这份临时合同的有效期截止到2011年的6月30日，即他们明年毕业的那一天。

临时合同到期之后，如果有人还希望继续为智子超翻效力的话，则可以直接转成智子超翻的正式工。

李景然原本不想这么麻烦的，他是打算直接像当初招聘周妍三人一样，先使用一个月，合格后直接转正。

但是在这些面试者来应聘前的那天晚上，当李景然把招人一事告诉沈佳宜并就签合约一事咨询自己的会计时，沈佳宜告诉他最好先不要跟这些大学生们签正式的聘用合同，而最好以一个临时合同代之。

原因有二：

其一，现在离这些大学生们正式毕业还有大半年，这些大学生们真正的工作去向并没有最终的定下来。

在这大半年中，他们有可能会因找到更好的公司而跳槽。

其二，这些业和考试要参加。

他们并不能和正式员工那样天天上班，肯定要请很多假，要耽搁不少时间，严格来讲是属于半工半读的性质。

如果就这样给予他们正式员工的待遇，一来对老员工来说不是很公平，二来，对于公司而言也不“划算”

。

李景然听了之后，觉得有道理，按照这种思路，迅速的有给自己找了第三条理由：

其三，在这大半年之中，正好可以考察一翻这些大学生们的心性，看他们耐不耐得住“寂寞”

，连半年考察时间都坚持不下的，那还是另谋高就算了。

反正在现在这种就业形势之下，以智子超翻的发展速度和前途，是不愁找不到“人才”

的。

这，便是“临时合同”

的来历。

既然是临时合同，待遇肯定就不能和正式合同相比。

不过，和正式合同相比，除了没有五险一金，其他的，倒是和正式合同差七不差八：1500的底薪，年底红包（这个没写在合同上，李景然准备给能够坚持到发年终奖的员工一个惊喜），什么电话费，午餐补贴，加班补贴都是有的。

而十二个学生，对于他们所签的不是正式合同而只是临时合同，一开始有些郁闷，但在看到各种待遇基本不变后，也就心平气和了。

至于那看得见摸不着的五险一金，现在的他们到不是非常的在乎。

个菜鸟的加入，让前段时间忙得气都喘不过的刘健，周妍和雷子恩三人，终于可以松一口气了。

他们开始把一些不太重要的事情，交给身边的菜鸟去出处理，而他们自己，则跳出来，更多的去充当一个老师和管理者的角色——这也是李景然告诉三人的，让他们多带带后辈，让这些新人尽快成长起来。