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第105章 爱做不做那就不做了（第3页）

最近连续陪护媳妇产检、住院安胎，工作上难免有耽搁，而且他这个年纪每天焦心晚上睡不好，白天工作没精神，好几次会议上竟然睡着了。

最近出差的工作，他都拒绝了，领导对他很有意见。

开年后新季度伊始，各岗位都开始卷起来，只有他各方面懈怠，上了末位淘汰榜。

这个制度对于苏海峰这样的老员工非常不友好。

让一个四十多岁的大叔和二十出头的小伙子一样拼，一样考核，这本身就不公平，他在公司工作十五年了，当时还是小伙子时，为公司做的贡献不能不算。

领导心里也很有气，去年才亲自提拔了苏海峰，本来是对他期望很高。

谁知道，他老婆怀二胎，直接就影响了工作。

人家女职工怀孕影响工作，丈夫为了养家工作业绩翻倍。

到了苏海峰这儿可好，工作反而干不动了。

领导问：“是得用你亲自生孩子吗？”

苏海峰苦笑：“我老婆四十多岁了，肯定和二三十岁的孕妇不一样，身体状况太多了。”

领导心想，这才刚怀孕就这么多事儿，等生完了还能工作吗？

苏晓萌接到老爸电话，让她与其没事儿干，不如以后负担陪同亲妈产检，以后照顾老妈的责任。

他再这么下去要丢工作了，到时一家子得喝西北风。

苏晓萌懒得废话，直接挂了电话，微信把他拉黑了。

公司开局并不好，刚刚成立从财务到人员设置，各个环节都需要时间。

张津京有一个老关系户跳槽到了一家民营企业，两个人已经是二十多年的交情了，跟着她做项目前后辗转了三个公司。

如今张津京自己干买卖，他那边新公司又有需求，更是天作之合。

本来是板上钉钉的事情，都已经到了马上要签合同的阶段，却被另外一家新公司给截胡了。

张津京说自己的人品和工作能力摆在那里了，这个项目实施难度很大，但是无论遇到什么企业内部不讲理的事情，她也不会把他扔旱地上。

对方当然相信张津京的人品和能力，他初来乍到，等着这个项目给自己树立威信呢。

可是人家这个公司其他的相关领导，也有一直合作的科技公司，人家给的报价更低，公司的开发能力更强，至少不是新成立的，所以最后评估就中标了。

张津京真不敢相信，她的报价已经足够低了，别说在深明公司的时候这个价格是不可能的，就是她自己出来做公司也没加多少利润，本着能够本就干的原则，还能有公司比这个价格还低？她居然给整不会了！

肖雨那边着急要津彩科技的项目成员名单。

张津京之前把还在试用期的六个人，还有孙思言的简历包装得很好，现在又加入了苏晓萌和程俊毅。

肖雨一看最新的人员名单很高兴，别说这两个00后添加在资料里非常加分，再加上张津京这个定海神针，集团对项目移交给这家新公司的风险评估越来越小。

经过肖雨的一番操作之后，远松集团的董事长看到这份清单，最后拍板项目交给津彩科技这家新公司。

但是先别高兴，他要求合同额要砍掉一半。

爱做不做！

以前在深明公司的时候，远松的合同额已经缩减过了，之前的项目做得很苦，整个项目组叫苦连天，别说好几个负责开发的员工再缩减掉百分之五十，那项目还有什么利润？

“我这儿开着公司，多少挑费，真和不上来啊！

本来说这一个项目至少能养公司三年，可你这么整，一年还行不行？”

肖雨说：“我这么跟你说吧，你觉得这点钱是甲方欺负你们新公司，花小钱办大事儿。

肯知不知道，就在你筹备新公司这半个月的时间里，有好几个公司报价50万就能做，有一家30万也行，都有着不错的项目履历，评估后也都非常专业，现在市场就是这么卷。”

苏晓萌得知这个情况直接无语了。

她之前在深明公司的时候用居间合同威胁过肖雨，现在自己和张津京这个公司却是要上赶着给对方中间费。

她没有跟在深明公司工作的时候那么理直气壮去吐槽，深思熟虑后，她跟张津京说：“这个项目，咱不做了！”

张津京觉得苏晓萌又发神经了，自己顶多是情绪焦虑，而这个人就是异想天开不计后果。