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第67章 夫凭子贵（第1页）

苏晓萌也不想跟宋云起说一句对不起，这事儿本来也没有谁对不起谁这一说，她和程俊毅干不好，超市就得关门。

现在资金紧张，店长又没有起到太大的作用，裁员是必须的。

别人不知内情，光看见两个小年轻儿干好几百平米的超市，都以为他们两儿是富二代呢，谁能知道他们连进货钱都是用信用卡付账？

不是说当了老板就必须得对员工负责，这两者之间都是相互的。

老板扛起了风险大旗，员工更应该理解老板才对，可现在员工的心态就是你招了我，你就得按说好的办，多干一点，吃亏一点，你就是奸商。

宋云起没有马上离开，这个几乎没被任何人看到过会抽烟的男人，走到了超市外面点起来一支香烟。

雷鸣走过去安慰他，两个人聊了好久才见宋云起平复了心情收拾东西离开。

中午超市里安静极了，所有人都默默干着自己手里的活儿，吃着自己碗里的饭，除了来福和大芒果偶尔到叫声，每个人都不讲话。

下午雷鸣被正式任命为店长，以后店里的所有事宜都找他负责。

工作比以前多了起来，在家的时间就少了，想着雷鸣也是上有老娘下有老婆孩子的人，程俊毅和苏晓萌决定给他再涨一千块的工资，并且提前转正。

苏晓萌心里想，自从自己辞职创业后，好像每天都像是要背水一战，这刺激程度根本不是打工能够想象的。

程天乐也单独找雷鸣聊天：“这两个孩子现在不容易，你有零售工作经验三十多年，以后别再藏着掖着了。

超市如果干不下去，你也得失业。

他们虽然年轻，可实际上你也看得出来，都挺厚道的，在零售业遇到这样的老板可不容易。”

雷鸣不住点头，表示宋云起离开对他触动很大，以后也不再提多少家公司等着聘用自己这种话了，过去的资历只代表着过去，现在他承认自己这个年纪、这个环境想找一份不错的工作其实很难。

程天乐对两个孩子还是有信心的，他虽然没有经营上的经验，工作经验上也帮不上孩子们，可是对人和事儿的解读与艺术还是相通的。

做成一个事情，要天时地利人和。

人心凝聚在一起了，事情就会往好的方向发展。

孟姐听到了风声，很快销假跑回到了超市上班。

这大姐一进门就看到了快递员在排队等着取件儿，心扑通扑通直跳，暗想自己真是回来对了，其实应该再早一点儿。

孟姐在别的超市也打过工，好几个老板想做线上，可都是雷声大雨点小儿，根本没有一个做成的，最后还是老样子，继续拼店里的商品价格，拼货全不全。

她问苏晓萌：“我还以为大肉刀手到店了呢，原来不是啊！”

“不用刀手了！”

苏晓萌斩钉截铁地说，“抽成也没多少利润，赶上个不讲卫生的摊位，整个超市就别干了。

冬天还好一些，到了夏天，苍蝇老鼠闻着味儿就来了。

我们自己进肉自己包装，然后线上线下一起卖。

当天剩下的，转天就做促销。”

“这样挺好，也挺好的！”

当然好了，线上销售就用到了程俊毅的技术专业和苏晓萌的咨询专业，传统超市他们没经验，可是线上营销，都是之前他们工作中天天都要涉及到的。

虽然他们工作时间不长，可天天接触的都是最前沿的技术和专家团队和最赚钱的大公司的线上销售解决方案的需求。

（不赚钱的公司谁会花百万甚至千万做这个事情）。

苏晓萌把孟姐的岗位也做了重新安排，在以前的工作量上，给她增加了天天做卫生和天天扫厕所的内容。

现在负责线下销售的就这么几个人了，也没什么活儿，这位大姐空余时间要么降工资，甚至可以辞职回家，要么就增加做卫生内容。

孟姐请假本来是想拿捏一下两位年轻老板的，目的就是为了涨工资啊。

看这情况如今工资是涨不了了，她肯定不能接受降工资的。