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第103章 改革与阵痛（第4页）

赵伟原本想着本地超市应该对物流更感兴趣，然而事实却是外资更看的长远，当王俊凯提出能为他们节省五个百分点的成本时，家乐福的人几乎被下了一跳，在确定王俊凯是认真的后立刻联系了中国区的负责人，负责人当即表示他一处理完法国的事就立刻回华，最多不超过一个星期。

但王俊凯提出了一个很有意思的建议那就是双方先签订一个合作意向书。

对方也同意了，毕竟这对他们来说也是一次免费的宣传。

这种洋品牌与本地企业的深度合作还是第一次，在赵伟多方找关系联系了一些报纸和网络公司一通宣传后，签字的当天真可谓热闹非凡。

这一下金客隆彻底坐不住了，当天下午就联系赵伟希望可以继续谈。

这事主要是王俊凯负责谈，等他应付完记者去跟京客隆谈时，只一个小时就回了公司。

赵伟调侃到:“王总你这效率可是快的有点不负责任啊！”

“狗屁，我看他们是想吃屎倒是不假，就那么几家破超市还想让我跟他们签排它合同，想钱想疯了吧！”

赵伟也被气笑了:“来喝口水消消气，那就晾着他们。”

在等法国人的时间里王俊凯开始了对整个集团公司的大改革，首先是一整套新的公司章程规定以及激励制度，同时在此大框架下要求所有下属公司各负责人必须在规定的时间内根据本公司以及部门特点制定出有针对性的工作条例和规定，赵伟临时又加了一项，所有岗位人员必须牢记自己职责条例并进行不定时抽查。

这一套东西的下发立刻就在所有员工中引起了震动，主要是之前赵伟纯粹采用的是粗放式的管理方式，他的宗旨是只要结果不要过程，这就在公司内部造成干活的累死，不干活的闲死，而公司内部也没有什么考核机制措施这更助长了这种现象，这大概也是曹高平为何要离职的原因吧！

而引起这么大震动的另一个原因就是有些人要面临被裁撤，而真要被裁员了去哪找连扫地阿姨都能拿到快两千工资的好公司。

这种震动却让赵伟终于放下了对王俊凯的能力担心。

在隆鑫的办公室:“赵总，接下来的改革可能会清退一些人，有些甚至是咱们公司的元老，这事你要做好心理准备。”

“你该怎么干就怎么干，有人闹就往我这儿推。”

几天后家乐福华国区总经理福瑞斯回来了，但是让赵伟想不到的是，他一回来家乐福就开始促销活动，与此同时还频繁与金客隆等本地超市接触，更有小道消息说家乐福要通过收购来彻底称霸京城超市卖场行业。

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