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第265章 组织大进击上（第2页）

其他入职或晋升不久的总经理均晋升一级，这个由李筠心与他们几位做好思想工作。

各中心下设多个部门，对于部门负责人中特别优秀者，或者过往工作成绩和贡献特别突出者，可直接考虑晋升为总经理，或者副总经理。

执行总裁办公室将以李文娟为核心，与李筠心、方嘉颖组成三人领导小组，陈辰为秘书长，作为集团今后的日常最高领导班子，可随时代理段泽华的责权。

每个中心，除了副总裁以外，须再选出两人共同组成三人领导小组，形成三角形最稳定的集体领导格局和人才梯队。

既可以为集团培养锻炼高级人才，也可以在副总裁出差、公出、休假期间，临时行使代理人的责权。

第四，对七大区域负责人进行评估，可以先行代理半年时间，能够胜任新的管理职能者，则从目前的总监级晋升为总经理。

对于不能胜任者，可保持原职务等级不变，重新物色新的区域总经理。

今后，对区域管理和省级管理的担子将会加重。

七大区域和三十一个直辖市和省级管理班子，以及香港、澳门、台湾三个特别行政区均需要组成三人领导小组的集体领导格局。

三人领导小组暂时先推行到集团、中心、区域公司、省级公司和特别行政区这四级组织。

第四，职务调整后，薪资会做相应调整，但福利分房政策和标准暂不做变动。

即副总裁和总经理均享受原总经理级福利分房标准，副总经理和总监仍按照以前的总监级标准。”

李文娟、李筠心和方嘉颖三人听了董事长的组织构想后，三个人的内心均充满了无穷的使命、斗志和动力！

对于方寸之间集团的二十几位总经理，以及上千名总监构成的集团高管层，家庭有集团分配的住房，孩子教育有集团创办的优质教学条件，年薪起点均在百万元以上。

这些物质上的保障和后顾之忧的解除，让他们内心感到无比的满足和安心。

对于未来，他们心里都有着满满的希望和憧憬，唯独没有贪婪、攀比或妒忌。

“近朱者赤，近墨者黑”

。

方寸之间集团以段泽华为核心的赤子之心，犹如一颗独立的小太阳，从核心到最外层，照耀在每一位方寸之间集团同仁们的心田里，让集团几乎所有的员工都内心充满着阳光和希望。

大家都想着，既来世间走一遭，就一定要用心和努力，为这个时代，为这片时空留下自己美好的印记！