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第353章 讨骂的（第1页）

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第353章讨骂的

但也不能说工会主席就没有人巴结，有时候想巴结他的人还排成队呢。

只不过那是局里建了职工宿舍，进行统一分配住房的时候。

那时候谁不提着高档烟酒、底气不足地去敲工会主席的门？路上见了工会主席都要矮三分，露出满脸巴结的笑容？

只不过，那些有求于工会主席的人都是一些平民百姓，送的礼物在那些人看来是很贵重的，价值都是几百甚至上千，但现在在这里开会的人随便收一个红包就比那些礼物值钱多了，那些烟酒还不方便兑换成现金呢，这里的领导们当然对此不屑一顾。

最主要的是这里的人都没有必来求他王主席，这些领导都可以在分房会议上光明正大地提出修改相关文件以达到分配的“合理化”

。

只要说一句

“处级干部不参与评分或处级干部加五十分”

的话，工会主席对其他副职的控制就荡然无存。

而且最后的分房方案要通过局办公会议拍板的，王主席还不能一言九鼎。

所以每次开会王主席只能很委屈地敬陪末座，时间久了也就习惯了。

主位左手边的第一位是主管维护的汤副局长，按一般外行人的想象，主管维护的人只是让已经投入使用的设备保持正常运行而已，领导的都是一群无权无势的技术人员，实在说不上有什么权力。

如果这么一想，那你就错了。

仅仅从钱方面考虑，他主管的维护费也不少，维护费是按设备和维护设施总价值的比例来算的，至于是百分之五还是百分之十就看这个维护主管在一把手心里的位置和他的活动能力了。

一个市电信局一年的电信投资都是以千万以亿来计算，几年累计下来都是巨大的数字，即使只算百分之五的比例，也是一个吓人的数字。

除了钱，还有就是权，现在上级考核一个局的项目除了业务发展指标外，还有一个主要指标就是设备运行情况，网络稳定程度。

一个局里的基建项目最多，设备购买最多，都很难得到上级的表扬，而维护指标完成得好，那么上级每月、每季度、每年都会有各种方式的表扬下来。

甚至省管局一周一个维护指标通报。

每次开网络质量会议都要一把手和主管维护的副局长参加，维护好的每次表扬，脸上有光。

维护质量不好的，上级主管领导不但点名批评，有时还经常叫一把手当着大家的面说明原因，做出保证。

这种会议开多了，主管维护的副局长的影响就大了。

所以年轻的汤副局长现在是踌躇满志，不少市局一把手都是从维护这条线上升上去的，他基本上处在局里第三把手的位置。

别人这么认为，他也这么想，只是因为贺副局长是文件规定了的第一副局长，否则他会为自己提上一个位置的，心里把自己排在姚局长的后面。

接下来就是曹副局长，他主管的是后勤、汽车队、保安、福利、三产办等等。

这是一个不起眼但油水大的位置。

每年的房屋维修、环境美化、福利物质采购，都让这个曹局长头疼。

不是事情太多头疼，事情多可以安排手下人去做就是。

他头疼的是请他吃饭、邀他休闲的人太多，业余时间不够用。

工会主席是因为权力小，在这里不得不低调，是被迫的。

而他是不想引起别人注意而主动低调的，他没技术没文凭，知道自己不能主管那些工作，更不愿被领导看中加那些重担。

每次进这个小会议开会，他都选其他副局长不要的位置坐，对室内的每一个人，包括进来泡茶的服务员他都笑脸相迎。

开会的时候一般都不主动表态，实在要表态也是随一把手的态度来决定怎么表态或依附人多的一方表态。

在大家眼里，曹副局长是一个彻底的和事老和好好先生。

薛华鼎将所有的局级领导都瞥了一遍，就是左手边的办公室主任陆有为、人事科刘科长、财务科李科长也稍微打量了一下，但时间过去五分钟了，作为一把手的姚局长还是没有出现。

除了薛华鼎，其他人似乎都不着急，还觉得理所当然似的，都在抽烟喝水谈笑。