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第111章 各有各的说法（第3页）

现在，却对D品开发小组有人跳槽来了兴趣，无非是指责远峰，你又错了。

程颂没有探究员工出走的原因，没有说这是企业效益不好的结果，却把屎盆子扣到远峰头上。

远峰貌似在虚心听取程颂的意见，心里却是暴雨狂风。

他是例行到程颂这边办公楼上办事后，顺便看看程颂。

程颂这就有了指责。

回到自己的办公室，远峰把笔记本重重的掷在办公桌上，走到窗户前，两手卡在腰间，嘴里一口接一口的吐气。

生气归生气，该补的窟窿，还是要补。

走了人后，需要补充新鲜血液。

远峰把这个权力直接放给了D品开发小组的组长秦光荣。

秦光荣原先在新产品分厂做工艺工程师。

公司成立新产品开发部时，他被调来负责D品的开发。

两个助手打算跳槽前，希望他和他们一起走。

秦光荣没有同意。

秦光荣的想法很朴实，父母都曾是远程公司的老人，他的骨子里对国有企业有一种特别的情结。

也许，因为父母都是远程公司的元老；也许，他的老婆也在这个企业里。

他有技术，可以跳槽出去找一份更好的工作。

他没有这样做。

他总是觉得，离开远程公司后就是为别人打工，没有家的感觉。

在这两个人有要跳槽的打算，他及时向部长柏坚强做了汇报。

柏坚强找这两个人谈话，是想挽留住这两个技术人才。

结果枉然。

远峰也和这两个人谈了话，时间有一个多小时，可谓苦口婆心。

无奈，两个人去意已定。

留不住了，远峰自己掏口袋，请这两个人吃了一餐晚饭。

饭桌上，他不再用挽留的言语。

远程远程公司现在这个样子，不能怪这两个人势利。

水往低处流，人往高处走，自古既是。

晚餐结束，分手时，远峰对这两个人说了最后的一句话：“如果哪一天，远程公司恢复了元气，还希望二位能够回来。”