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第五百三十六章 来自世界的恶意（第4页）

随着中华制造的规模不断扩大，各种分支机构重床叠架，这样的现象也逐渐多了起来。

这

还是国内总部机构都聚在一起，消息难以封锁，只要他有心，多多少少都能看到一些，还能及时纠正。

要是未来在各省市开设更多分支机构，这种官僚还会更严重。

白云天那边，管的人、分支机构比他这边还多十倍，从他得到的消息，官僚习气却远没有这边严重。

大家各司其职，都努力将自己的工作做好，勾心斗角、拖其他部门后腿的事，不能说绝对没有，但比总部这边却好太多了。

据宋子谦的说法，是白云天成立的监察部，不知从哪找来了一批愣头青，一个个都是铁面无私包青天的做派，软硬不吃，而且眼睛还贼尖。

只

要各个部门有啥不守规矩的行为，马上就会被监察部发现。

而对于拖沓的作风，这些监察人员也会按照正确的流程，要求其解释为何没有在规定时限内加以解决。

杜

炜逸派过去的人，有不少都曾有过被叫到监察部接受询问的经历。

一些人仗着自己开创元老的资历，不主动上门接受询问、不服从对方调查、不接受调查结果，还有不少人向他哭诉，说是白云天想借此架空他，故意打击他的人。

可是杜炜逸从未找过白云天询问，反倒是白云天将其调查结果、证据全部原原本本转交给他，然后也没有出手，而是将处置权交给了他。

是

开除还是追究其责任，或者转交司法部门，都由杜炜逸一言而决。

这就是尊重。

杜炜逸也没有辜负对方的尊重，该处分处分从无手软。

即便考虑到对方从创业起就跟随，劳苦功高，也会免去其在钢铁城的职务，转调到总部，给他一个闲职安顿下来。

在两人的默契配合之下，钢铁城没有人敢闹幺蛾子，管理高效，官僚作风被降到了最低。

他已经跟白云天通了气，让其派几名监察部骨干过来，帮他建立起总部这边的监察体系。

这个监察体系，并不会像钢铁城那么严厉。

杜炜逸建立这个监察体系，只是想有一个值得信任的，不受阻塞的言路，知道总部这边的实情，不会在决策时作出误判而已。

他不希望监察部也像钢铁城那边一样铁面无私，搞得人人自危。

而且高级干部中有一大批是原德隆银行过来的，都是他的叔叔伯伯辈，他也需要给对方留点面子，不能让人说他绝情寡义。

这也是总部与钢铁城的区别。

那

边是公司的未来，是核心要地，一点也不容疏忽，所以管理力求公正高效。

而总部这边主要是对外窗口、商业营运中心，就以和煦为基调，只要不是犯了原则性错误，都能得到改过的机会。

实

在不行，还能挂到闲职，给老臣子一个高薪让其清闲度日嘛。

一

年多来，最早去钢铁城的干部，已经有五分之一主动或被动离开，回了总部。

经

过这段时间的磨合，两边的干部都明白了钢铁城与总部这边的管理风格，从而根据自己的能力、责任感、工作作风，作出适合自己的选择。

有