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第60章 大刀（第3页）

比如说前些年电视上出现的“脑X金”

，那种反复的洗脑神曲是不是至今都记忆犹新？

2007年那个时代，各种视频网站都会播放韩剧等虐心爱情剧，女人们往往沉浸在这样的电视剧中不能自拔。

当你看视频的时候，旁边总有那么醒目的广告在眼前晃悠，时不时的还弹个窗。

这种广告刚开始的时候，确实让人心烦的不得了。

如果出现的频率到你习以为常的时候，你就会适应。

然后就是好奇，再然后就是有购买的欲望。

虽然当年的电脑普及率远非今日可比，但是也着实吸引了一大批顾客。

加上在营销口号下带动的一系列促销活动，很快就有美容院主动过来提货。

甚至老板娘都奇怪，有一部分顾客竟然是到店里直接要常阿姨代理的这个品牌的货。

如果不是清楚她们公司是什么样，老板娘们都觉的这些人是她们的拖儿。

办公室里的其他同事被这突如其来的阵势弄的有些发懵，但是她们都清楚，这绝对和秦磊有关。

这些天，基本上都没看到秦磊在公司，这位新来的小菜鸟到底用了什么办法让公司一下子卖出去这么多货？这些女人心里不禁产生了这样的疑问。

但她们根本不知道这只是秦磊的第一步，马上的第二步就会让她们的惊讶转变成为愤怒。

按照秦磊和常阿姨之前的计划，在公司的效益上来以后，就要对公司内部的人员管理作出改革。

其实，改革的具体方案也很简单，就是为了激起所有人的销售热情。

只不过这次的改革有些粗暴。

常阿姨在会议上也没有任何的掩饰，直接就说出了对于公司管理制度的变化。

简单概括一下就是：将现有的工资制度，变为两种。

第一种，把现有工资减半，增加销售提成，由原来的三个点，改到五个点。

多卖多挣，当月结清。

第二种，没有底薪，销售提点增加到十个点。

当然也不用来上班，公司给缴纳相应的社保。

但是有前提条件，如果连续两个月出货不到一定份额，就开除！

这个改革方案一提出，众人哗然，有人当场表示不干了，其他人也跃跃欲试。

常阿姨一改往日的慈祥，淡淡的说道：“还有人要离开吗？”

众人无声。

无声就是抵抗的方式，她们不相信就凭秦磊一个人就能把公司支撑起来，走着瞧，你秦磊再厉害也是个“雏儿”

。

只不过她们很快就发现自己想错了，也许自己才是那个“雏儿”

。