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第七百十七章（第2页）

没办法，孟总不能辜负小姑娘的信任，被迫“背叛”

同仁们，改而站小姑娘一边，护着小姑娘。

有孟总那只拦路虎在，季哥、李主管等人摸不到小姑娘毛茸茸的小脑袋，集体讨伐孟总。

这一场口水官司，打到宿舍区还没打完。

到了宿舍区，也分成几拨。

与小姑娘同住一栋楼的几主管结伴同行，到了楼房，一路上楼，队伍也不断减员。

最后就剩孟总和小姑娘。

到了自己住的楼层，孟微生没停，送小姑娘上楼。

等小姑娘开了套房的门，孟微生提着大背包送进客厅，还反客为主，去为小姑娘倒了杯开水。

他也给自己倒了一杯水，坐下后说一些没来得及汇报、又很重要的事务。

说完了公司的事务，再说高管们的家事，有部分高管的家属来了，有的是来帮带孩子，有的是来陪伴，有的是家长来小住等等。

研究部门和办公室这边的各个部门，结婚了的人员中除了离异的几个，其他人的另一半基本都来了。

像药材采购部的李总监，他妻子也来了公司与他做伴。

生产部门的厂长、副厂长或车间主任等，他们的另一半只要是不工作的，都来拾市与自己的妻子或丈夫团聚。

孟微生说了别人，最后也没落下自己：“我父母也来了，重阳那段时间来c省和e省旅游，我留了父母在我这小住，等公司放假，我陪父母一起回老家过年。”

闻琴知雅意，乐韵一听就懂，小孟先生是担心她多想，当即就笑了：“高管们在公司安了家，家属或家长们过来小住或长住都在常理之中，家属们又不要公司养，他们想小住就小住，想长住就长住。

让高管们尽管放心就是，只要各人的家属遵守公司的规章制度，我不过问他们的家务事。

管理层的家属们在公司住房住得安心，也说明公司在人文理念这一块做得挺好，风气好，家属来了也住得舒心。

家属们既然碰上了公司的年会，不妨邀请他们出席小年的团建，一起吃顿团圆饭。”

“这样的话，可能要增加好几桌。”

孟微生有一丝丝的迟疑，如果邀请管理层的家属出席公司年会，食堂又得增加一笔不少的开销。

“没事，就吃顿饭而已，公司不致于招待不起。”

“我明天通知各部门一声，再与后勤部门和食堂协商，高管层的家属们受邀参加年会，这座位得进行调整。”

主管们的家属受邀参加年会，主管自然要与家属坐一起，从而管理层的座位要进行一次大调整。

“嗯嗯，小孟先生你作主就行。”

乐韵没意见，她管大方向，这些细节方面由小孟先生和后勤部、食堂主管那边决定。

孟微生忍不住伸手摸摸小姑娘的头：“我们小姑娘这么有爱心，今年开了例，以后主管们的家属可能会年年来。”

“公司一年招待家属一次，就当是给高管们辛苦一年的一份奖励。”

乐韵想得远，想留住人才，就得给人才提供对等的礼遇。

邀请高管们的家属参加年会，也是对高管们工作的肯定。

尊重高管们的家属等于尊重高管们，公司的高管们得到了应有的待遇，自然就不会有跳槽的心思。

管理层对公司有了归属感，自然会心向公司，一心一意维护公司利益。