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第193章慢慢来（第1页）

“逐梦七十年：我的流金岁月（..）”

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第一百八十八章：慢慢来

“不妥，现在正兴电器厂的平均工资已经比其他厂子要高上一些了，但是就在这种情况下，每天依旧有人要离职，所以就算是我们继续涨工资，依旧是留不住他们。

并且继续涨工资还有一个问题，那就是会让他们觉得我们招不到人，只能靠高工资来吸引人，那他们估计就更加不会来了。”

就在刘秀红提出再次涨工资以后，冯有金直接就拒绝了，并且还说出了自己的理由。

刘秀红在听完冯有金的理由以后，只能将手一摊道：“冯主任，冯科长，那您现在说说该怎么办？涨工资不行，不涨工资还是不行，那咱们就只能坐等着倒闭不成？”

“反正我就是觉得靠涨工资来留人这个手段是不行的，至于怎么将人留下了，这确实是个很大是问题。”

冯有金也是无奈的叹了一口气，能想的办法他都想过，甚至为了留住这些人，冯有金还一家一家的去拜访过他们，只不过结果很不理想。

“其实涨工资也不是不可以，但是不能就这么直白，直接涨工资肯定是不行的。”

吕峰的话引起了冯有金以及刘秀红的注目，要知道冯有金是刚刚才否定了涨工资的说法，但是现在却被吕峰给否决了，所以他想要从吕峰这边得到了一个能够说服他的理由。

至于刘秀红，则是想要知道涨工资还能有其他办法不成？

“按劳分配，多劳多得。”

吕峰说出了八个字，然而这八个字却让冯有金和刘秀红全都陷入了沉思。

“按劳分配”

这四个字，早在数年之前的大运动当中就已经体现了，只不过当时的“按劳分配”

是按照总体的成果来分配，就是集体与集体之间的分配，只不过分配到最后，全都饿肚子。

所以他们对于“按劳分配”

这四个字并没有感觉到有什么意外，意外的是“多劳多得”

这四个字。

要知道现在国内整体风气是死搬马列书本，如果“多劳多得”

传出去了，那影响力绝对不是一点两点。

为什么“多劳多得”

这个概念在前世会是在几年以后才提出来，原因很简单，再过几年，改革开放的成效出现了，加上国内人民迫切的想要摆脱贫穷，解决温饱，所以在这种成熟的条件下，才被提出来。

但是现在，条件根本不成熟，所以冯有金才会选择沉默，毕竟他很清楚，这个概念一旦提出来，那他们将会再次被推到风口浪尖之上。

刘秀红之所以不说话，并不是她也考虑了这么多，而是她在考虑这件事的可操作性有多大，其中的困难程度有多少，毕竟她现在要统管整个正兴电器厂。

“小峰，这是不是有点太……”

本来冯有金想说的是太过于激进，但是没等他说完，就看到吕峰摆了摆手道：“冯主任，您也是老党员了，搞了这么多年的共产，最后共产了吗？很明显没有，不仅没有，反而把人民越搞越穷，所以我们现在要解放思想，就像之前rm日报发的那篇“实践是检验真理的的唯一标准”

文章当中所说的那样，我们得去实践，这个想法不管成不成立，在没有实施之前，一切都是空谈。”

随即吕峰又把一些具体的方案跟冯有金他们说了一遍，而在听完以后，冯有金则是有些担忧的开口说道：“如果这些条例一旦公布出去，我觉得起码还得有一半人会因此离开，到时候工厂可就真的名存实亡了。”

这次刘秀红站在了冯有金这边，因为连她也觉得这件事确实有点太激进。

特别是吕峰提出的考核制度以及质量追责制度，这些制度就连他们都觉得有点太严厉。

首先考核制度，每天按时上下班，不允许迟到早退，一经发现，轻则扣除工资，重则直接辞退。

扣工资还是能够理解，但是辞退在他们看来实在是有点太严重，要知道现在整个国家所有工厂，都还没听说过辞退这个事情出现的。

这也是为什么这个时期的国人都以能够进入工厂为光荣的事情，因为一旦进入工厂，这辈子就衣食无忧，生病了有工厂医院，住房有职工宿舍，上学有工厂学校，等到长大了，还可以接替父母的工作，成为工厂的一员。

整个工厂就如同一个小型的王国，所以能够想象的出来，如果吕峰刚刚说的那些条例一旦颁发实行，那将会引起多大的反响。

“重病当用猛药，现在厂子已经到了生死存亡的时候了，如果再不用点猛药，难道真的要等到厂子倒闭不成？我很清楚我所说的这些条例工人们很难接受，但是当他们完全适应以后，就会知道这些条例的好处了，一旦他们能够坚持下来，那每个月的工资也将会是他们想都不敢想的数目。”

吕峰可不觉得自己什么都不做，这些人就会对自己感恩戴德，相反的是，这些人估计不仅不会感恩戴德，反而会在背后骂自己。