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第五百六十五章 顶层设计一（第1页）

在贝一铭回成都的时候，杨鹤羽开始帮他处理入职绿珍珠的相关事宜。

贝一铭的人事资料需要提报到陆庆国那里审批，陆庆国看到后立刻就给杨鹤羽打电话，他对录用一个有“行为污点”

的高级管理人员颇有微词。

但杨鹤羽始终坚守立场，一方面是“举贤不避亲”

，一方面是“人才引入战略布局”

，说得头头是道，到最后陆庆国只能退让一步——他提出下周一总公司见，三方会谈，终极面试。

这场终极面试并不在杨鹤羽的规划中，杨鹤羽心头有些沉闷。

不过贝一铭却似乎早有准备，他二话没说，买了票按约定时间抵达约定地点，一身正装，精神抖擞地出现在了杨鹤羽的眼前。

小公司里藏不住传闻，人们的目光都聚焦在两个人身上，等杨鹤羽领着贝一铭进了会议室，议论的声音也稍稍大了些。

陆庆国还未到，杨鹤羽本想先跟贝一铭做做心理建设，但贝一铭却无所谓地摆摆手，说道：“习惯了，正常。

一把手有兴趣见我，从另一个角度来说也是好事。”

“是，迟早也是要见面的。

早一点比晚一点更好。”

话虽然这样说，但杨鹤羽心里也没底。

他有些担心，一向执行不干涉政策的陆庆国突然改变了方针，八成就是来找理由拒绝他的用人申请的。

半个小时后，陆庆国终于到了。

他推开门，面色还是一如既往的和善。

“陆总，这就是贝一铭。”

杨鹤羽介绍道：“这是我们陆总。”

“坐吧，”

陆庆国手里头拿着杨鹤羽提报给他的资料，他和善的面孔上一双眼睛倒是锐利的很，他快速地打量了一眼贝一铭，说道：“我们杨副总对你很是看好啊，昨天给我打电话的时候，溢美之词说的是一浪接着一浪的。

今天一见，果然是一表人才。”

贝一铭客气道：“您过奖了。”

“不用谦虚嘛。

90年代的头部高校毕业生，在世界五百强国际巨头里面成长起来，不到30岁就能做到中高管。

绝对算得上人才呐。”

陆庆国保持笑容，肯定之后话锋急转，他又说道：”

不过，你过去一直在日化领域，而且平台也很有高度，我们绿珍珠跟你的专业积累区别还是蛮大的，我们的平台也还很年轻，很多方面都有待成长。

两者之间的差异，不知道你怎么看？”

软钉子，杀伤力微弱，贝一铭稳稳地接住它，回道：

“陆总，我刚刚进来的时候，看到了贵公司的员工都在使用联想的电脑办公。

您在农业领域深耕多年，想必比我更早知道像联想这样的科技公司、制造业巨头正在进入农业市场。

据我所知，联想正在构建极具联想特色的现代农业模式。

用工业、IT思维对传统农业经营管理领域进行改造，听起来挺天方夜谭的。

但我想任何一家敏锐的传统农企都不应忽视这样的对手，承认不同的思维碰撞常常会带来惊艳的结果，接纳并主动创新，秉持开放的精神，才是基业长青的不二法门。”

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