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5 加薪升职篇（第4页）

每个大区都有一位销售助理，负责做标书、给本大区出差的销售员订飞机或火车票、电话预订宾馆、统计本大区销售额、已回款、未回款等情况。

彭露露是其中一名销售助理。

老总为了掌握销售的第一手情况，经常到销售部直接向各个销售助理要报表。

同样的工作，其他人的报表只统计到“大前天”

、“前天”

，彭露露却总能统计到“昨天”

甚至是“今天”

。

这个差别让老总心里很是感慨，后来公司成立了市场部，老总提拔彭露露做市场部经理。

职场建议

商场如战场，如今的商场已经不是以前的“大鱼吃小鱼”

了，而是“快鱼吃慢鱼”

，先抢到商机的“快鱼”

会逐渐吃掉“慢鱼”

，因此，企业领导非常看重下属的工作效率。

工作中“眼疾手快”

，不但表明工作效率高，还表现出了“工作主动”

以及对企业忠诚，因此，这样的员工自然会得到领导的重用。

聪明而不滑头

陈默和赵刚都是公司研发部骨干，水平都非常高。

公司在郊区新建立一个工厂，研发部经理去工厂当了厂长，公司打算从陈默和赵刚两人中提拔一个接任研发部经理一职。

两人专业技术非常过硬，工作都很勤奋，也都非常聪明。

面对同样优秀的两个员工，老总非常为难，不知道到底该提拔谁。

于是，研发部经理一职暂时空缺。

老总每次下班后从走廊路过研发部，经常见陈默和赵刚这两个骨干在加班攻关新产品，心里非常感动。

每月都会悄悄给他们两人各发一个红包，算是对他们勤奋工作的额外奖赏。

一天，老总开车行到半路，忽然想起一份重要的文件没有带，自己晚上在家无法加班，于是又回到公司去取。

路过研发部的时候，办公室只有陈默一个人在闷头工作，赵刚不在。

老总就很“随意”

地问：“小赵呢？”

陈默回答说：“他说他有事情，先回去了”

。

老总点点头，没有再多说。

从此，老总留了个心眼，自己假装下班回去，然后在附近的地下商场转悠一会儿，感觉时间差不多了就去单位，每次都发现赵刚不在。

老总明白了，赵刚的勤奋工作是表演给领导看的，其实，自己前脚走，赵刚后脚就溜了。

老总在心里叹息道：赵刚是个滑头啊，不能重用啊！

过了一段时间，在公司的例会上，老总宣布提拔陈默为研发部经理。

职场建议

领导面前和领导身后表现不一致，这是职场的大忌！

当领导想提拔重用一个员工的时候，他会严加考察对方的人品。