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5 加薪升职篇（第18页）

直接上司交给她的工作，她都能及时优质地完成，这让策划部经理非常高兴：这个下属有能力但是没有脾气，交给的工作完成得非常好，并且非常“懂事”

地不和自己争功劳，这样的好下属上哪找去？用着真是太省心了。

于是，越来越多的重要工作交给袁璐去做，袁璐越来越忙了。

看袁璐像踩着风火轮般奔波在几个协作部门之间，忙得晕头转向的，大家就觉得这袁璐真是太傻了：功劳都被直接上司冒领了，为何还那么卖力地傻干呢？图什么呢？

两年间，袁璐尽心尽力为公司作出了许多优秀的策划。

可是，由于直接上司的打压，袁璐在这家公司依然是一个普通小职员的角色。

然而，尽管此时的袁璐只是个普通小职员，却有很多大公司来挖袁璐了。

之所以会有这样的情况，要感谢袁璐那些已经离职以及没有离职的同事。

那些已经离职的同事，基本上还是在广告行业里工作，在新单位言谈中，就把袁璐的功劳很公平地说出来，新单位的老总听说后，自然心中暗喜，打起了挖人才的主意；没有跳槽的同事在和公司外的业内人士的私下交流中，也会公正地聊起策划部的顶梁柱袁璐。

因此，袁璐的大名就是这样传出去的。

很快，袁璐跳槽到一家大型广告公司担任策划部经理，工资是以前的三倍还多。

俗话说，公道自在人心。

职场中，本领自在人心，也就是说，你有多大的本事，你周围的同事心知肚明，哪怕是你的职场敌人，虽然嘴巴上硬，但是，在心中，她对你的职场本领还是心服的。

职场中，上司贪功的事情并不少见。

这个时候，如果为了公正而和上司发生冲突，老板往往会袒护上司，最终吃亏的还是当事人。

出现这种事，结果一般都不好，要么从此被穿小鞋，要么就是只得负气辞职。

像袁璐这样的人，属于大智慧的人，她干工作并不是为直接上司干的，其实，她是为自己干的。

通过工作成绩，她把自己的能力展示给了身边的同事。

铁打的职场流水的员工，离开的同事谈起她的时候，肯定会对她的工作能力大加赞赏。

就是没有离开的同事，也会在与同行业人员的交流中有意或无意地对她进行“宣传”

。

于是，她这种闷头干活的员工就成了“墙内开花墙外香”

。

大名在外，自然会伸进来很多职场橄榄枝，职场的发展空间自然会广阔起来。

职场建议

遇到夺功的上司以及装糊涂的老总，不要为自己暂时受到的“不公平”

而怄气，珍惜好当前的工作平台，尽情地展示你的能力，要坚信，本领自在人心！

在不远的将来，有更多更好的职场舞台等待着你，只怕到那个时候，老总都会对你刮目相看、都会给予你很多的优厚条件来挽留你。

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