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5 加薪升职篇（第11页）

于是，为了和我的‘很一般的工资’相匹配，我做出的工作也是‘很一般’。

正是因为以前的想法错误，使得我们公司的老板一直看不到我的工作潜力，其他的同行公司更是不了解我，所以，我一直没有更好的机会。

如果不是咱们小区的物业把我气得够呛，我也不会把那两幅设计图做得那么认真！

我当时就是想把设计图效果做得好一些，让小区的业主们都能迅速统一思想团结起来，没有想到，居然遇到了“高薪挖人”

这一意外之喜！

这个小伙子其实很有些可惜，如果他当初不计较工资高低，能够勤奋工作，显示出自己的实际工作能力，那么，他应该早就获得原公司的加薪重用了，或者早就被其他的同行公司当作人才挖走了。

职场建议

职场中，因为“工资一般”

而不愿意展现实际工作能力的员工大有人在，他们觉得老板给我每月“多少钱”

的工资，我就给他干“多少钱”

的工作。

但是，这种目光短浅的做法淹没了许多人的才华，使得他们没有及时取得应有的回报。

作为职场“资深”

人士，如果觉得自己是职场千里马，那就让职场伯乐看出你疾驰的能力吧；如果觉得自己是个人才，那就让自己“才美外现”

出来，给自己一些“被赏识”

、“被提拔”

、“被重用”

的机会吧！

只有这样，才不至于给自己留下遗憾！

5.6升职后，如何从心理上应对

远离昔日的玩伴

没有被提升为策划部主管之前，尹玲在公司里有几个吃喝玩乐的好伙伴。

这几个伙伴有本部门的同事，也有其他部门的同事。

大家在中午休息的时候一起去逛附近的商场，或者趁领导不在的时候溜出去买小零食。

为了躲避下班高峰时公交车以及地铁上的拥挤，下午下班后，尹玲和几个伙伴待在办公室里边打扑克边等着下班高峰退去。

有时候周五下午下班后，几个人结伴去K歌。

然而，当了部门主管后，尹玲很快与这些玩伴疏远了。

她不再在上班的时候溜出去买小吃了；下班后，尹玲准时回家，不再和她们在办公室里玩扑克牌了；周五晚上，也不和她们一起去K歌了。

很快，大家都夸奖尹玲“越来越稳重了”

。

职场建议

职场升职后，肩上的责任更重了，因此，要把时间和精力用在正事上。

另外，如果升职后依然醉心于玩乐，老板会觉得这个下属“不稳重不靠谱”

，甚至会怀疑自己的眼光，提拔这个员工是不是一个错误？还有一点，作为部门领导，经常在大家眼皮子底下玩乐，很难在下属面前树立威信。

谦虚、低调

从普通员工升为行政部经理，这对钟红来说是大喜事。

但是，钟红在心里拼命克制住自己，不让自己喜形于色。

部门一共六个下属，其中一个人比较会来事，在她的动员下，大家每人凑一百元，准备在一家大酒店给钟红庆祝。

这样的庆祝方式，她们公司以前没有过，钟红不想让别人说她张狂，于是，她谢绝了大家的好意，让这个员工把大家的钱退了回去。

随后，钟红自己出钱在离单位比较远的一个小饭馆里请下属吃饭，感谢大家一直以来的关照。