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4 职场误区篇（第6页）

当她到达公司后，发现秦敏已经把一切都准备好了，她心里很温暖，眼睛湿润了……

一年后，行政部主管被调到人力资源部做部门经理，经她推荐，秦敏升为了行政主管。

职场建议

顶头上司直接领导部门员工，平时对工作要求严格，或者批评人的口气严厉些，都容易招致员工的怨恨。

于是，员工巴不得顶头上司因出现重大工作失误而受处罚。

关键时刻，以公司利益为重的人既能挽救公司的损失，又能赢得顶头上司的感激，以后职场上的道路肯定会比较平坦。

智取同事

史超和王强是一家公司研发部的同事。

研发部经理被提拔为技术总监，经理这个职务暂时空缺着。

史超和王强都是公司的创业元老，资历相当。

现在机遇来临，史超迅速行动起来。

晚上下班后，他悄悄地请公司其他几个部门经理吃饭，让他们在关键的时候在老总面前吹吹风，说说好话。

另一方面，史超私下里突然对部门的其他同事关心起来，嘘寒问暖的，甚至还暗示，如果对方支持自己当经理，以后肯定给对方种种好处。

史超一边拉拢公司的相关同事，一边经常打着汇报工作的旗号和老总接触，说一些类似“王强虽然工作能力弱一些，但是，工作还是非常勤奋的”

明褒实贬的话。

史超这边又是群众基础又是领导路线地给自己拉选票的时候，王强默默地专心干自己的工作。

公司的一款产品在市场上已经被其他公司的同类产品领先了，面临被市场淘汰的危险。

王强一直在琢磨给这款产品进行升级换代。

王强不但白天在单位研究，晚上回家后往往又是查资料又是画图纸地折腾到半夜。

在王强的努力下，公司的这款产品成功地进行了升级换代，在市场上销售很好，给公司创造了可观的效益。

老总非常高兴，在庆功会上，直接宣布王强为公司研发部的经理。

俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝！

提拔一个不合格的部门经理往往会损害整个部门。

职场上，对于给员工升职这样的重要事情，老总会非常慎重的，能力强而做人正的员工，老总肯定会重用。

职场中，如果大家不是认真工作，而是勾心斗角、偷奸耍滑、尽力讨好老总、暗地里把顶头上司当作假想敌去“斗争”

，那么，这样的单位还怎么生存？单位靠什么挣钱？单位没有钱靠什么给大家发工资？所以，那些传授伪装、斗争方法的“职场厚黑学”

都是非常荒诞的，都是没有什么实用价值的。

职场建议

有人的地方就有矛盾，这是我们不能回避的。

但是，不能把职场上的那些矛盾无限夸大，不能让矛盾主宰工作。

勤奋工作、踏实做人才是职场的主流，才是我们每个人立足职场的根本。

这是我们每个职场中人需要牢牢把握的宗旨！

4.4贵人为何不出手

田凌是一家公司的人力资源部经理。

她的大学同学、上下铺好友常菲菲大学毕业后，四年的时间换了六份工作。

常菲菲经常感叹自己命苦，抱怨自己没有遇到贵人，导致在哪里上班都是职场很不得志。

田凌见常菲菲在职场上如此失落，就把她招进了公司。

工资五千，比上家公司的工资多五百元。

这家公司是一家行业内很有名气的外企，比常菲菲以前的公司好很多。