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4 职场误区篇（第4页）

报告递到老总那里。

老总看后很受震动：一个月节省六万元，一年就是七十二万！

而节省这七十二万只是需要及时告诉出行日期而已！

这么简单的省钱办法以前怎么就没有人汇报？

老总当天就开了会议，严格要求各部门以后及时汇报相关人员的出行日期。

第二个月，出差费用确实减少了六万多元。

老总很感慨：姜妍把简单的工作居然做得这么完美！

对工作如此有责任心的人应该调到更重要的位置！

老总对人力资源部的人事助理非常不满，因为人事助理从招聘信箱里筛选的人面试合格率很低，老总怀疑人事助理招聘时根本就没认真筛选，而是随便通知一些人前来面试。

人事助理被调到公司仓库做库管去了，姜妍顶替了人事助理的位置。

换了岗位，姜妍的工资一下子涨到了五千元。

先升值，再升职

其实，公司在招聘方面还是舍得下成本的。

姜妍所在的公司经常在一些大型专业招聘网站上发布招聘广告。

姜妍接手人事助理后才知道其实每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求职简历。

姜妍知道公司在大型招聘网站上发布招聘启事是需要资金成本的，她决心为公司物色一些非常棒的员工，避免公司的招聘费打水漂。

姜妍把招聘信箱内的每一封求职简历都点开阅读，从中选取一些优秀的人通知面试。

一些人因为刚刚找到工作而不能前来面试了，姜妍感觉遗憾的同时，把这些人加入了公司的备用人才库，希望以后能有合作的机会。

每次面试都是人力资源部经理亲自进行的，姜妍只是负责接待面试的求职者以及安排他们面试的先后顺序。

面试的时候，姜妍就在经理身边协助工作。

一些人因为面试的时候过于紧张而影响面试成绩，对于这些暂时表现不如意的求职者，姜妍把他们列入备用人才库里。

因为经过了精心挑选，姜妍通知面试的人成功率很高，很多人都顺利地通过了公司的试用期，后来成为公司的骨干。

新进员工质量的大大提高，这很让老总满意。

人力资源部经理休产假期间，老总干脆直接让姜妍全权招聘。

这个时候，姜妍不需要让公司花钱在专业招聘网站上发布招聘启事，她打开自己建立的备用人才库，很快就能找到合适的人选。

姜妍建立了备用人才库，既给公司节省了招聘费用，又大大地提高了招聘的工作效率，老总很是满意，觉得姜妍是个非常有价值的员工。

后来，休完产假的人力资源部经理被调到行政部任经理，姜妍被提升为人力资源部经理，年薪15万。

这个时候，姜妍工作刚满两年。

4.3那些坑人的职场教条

近几年，大量职场指导方面的书以及职场文章，鼓吹职场上的“功夫在诗外”

，也就是说，忽略人品、能力，而主要教人怎么玩心眼，怎么耍手段，怎么在老板面前“伪装”

，怎么在顶头上司背后“斗争”

，怎么“智取”

同事……

作为一个在职场上摸打滚爬近十年的职场中人，作为一家大公司的部门经理，我对这样的“职场厚黑学”

书籍与文章非常反感，不知道这样的“职场宝典”

害惨了多少职场中人。

讨老总的欢心

陈冰大学毕业后进入一家公司销售部上班。