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4 职场误区篇（第13页）

一个同事好心地追过来提醒：“曹航，大家都在销售部帮忙，你就好意思走？”

曹航说道：“有什么不好意思的？现在已经下班了，工作外的时间归我自己支配……”

曹航当初进这家贸易公司的时候，公司只是一个二十人左右的小公司。

小公司为了加强凝聚力，一般非常重视人情味，公司有个不成文的规定：每个员工过生日时，其他员工每人象征性地出二十元钱，公司包揽剩下的不足部分，在这个员工生日那天，公司老总带大家一起去附近的饭店聚餐，算是给这个员工过生日。

这个举措既能够促进员工之间的团结，又能体现出公司对员工的关心，因此，很受大家的欢迎。

公司从创立之初，就把这条“不成文的规定”

当做企业文化的一部分传承下来。

尽管其他员工对这个“不成文规定”

非常拥护。

但是，曹航却觉得这个规定有些“霸道”

，因为生日聚餐一般安排在下午下班后，这会影响曹航每天晚上在家练瑜伽。

因此，曹航对“生日聚餐”

很抵触。

于是，别的同事过生日时，下午下班后，曹航依然照常回家。

开始的时候，还有同事提醒：“曹航，今天同事某某某过生日，马上大家一起去饭店聚餐，你是忘记了？”

曹航摆摆手道：“我还有事，我先走了，祝你们吃的开心玩得开心。”

提醒几次后，大家明白曹航是存心不想参加生日聚餐，于是，不再提醒她了。

由于曹航平时根本没有把自己“融入”

公司，一直把自己当成独来独往的“路人甲”

，于是，就显得“很傲”

、“很没有人情味”

。

很快，大家纷纷和她疏远，就连老总都知道“曹航很不团结人，很没人缘”

。

曹航工作上需要别的同事支持和配合的时候，大家也是借口忙而不愿意伸出援助之手。

渐渐地，曹航的工作陷入了非常被动的状态，工作业绩越来越糟糕。

前不久，曹航被公司辞退了，她黯然离开了公司。

职场建议

职场中，团队精神和集体观念非常重要，很多工作离不开其他同事的热心协助。

因此，不管你个人的能力多强，都不要因为自私而把自己孤立在团队之外，因为你是职场团队中的一员，是集体中的一份子，绝不是马路上独自行走的“路人甲”

。

在一个集体中，在一个团队里，里面的每个人都是我们的合作伙伴，他们的感受我们都要重视，他们的情绪我们也都要照顾。

因此，我们不能发扬那种狭隘的“个人主义”

，独来独往。

无数事实证明：不善于团结合作伙伴的人成不了气候，没有集体主义精神的“英雄”

很快就会走上“末路”

。

4.10随时“补位”

才能“上位”