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4 职场误区篇（第2页）

有能力、有耐心的人，迟早会脱颖而出，得到领导的重用。

狂妄自大人缘差

牛伟是公司研发部的工程师。

他先后为公司开发了几款新产品，这些产品在市场上销售非常好，给公司创造了巨额利润。

牛伟在工作能力上是没有说的，公司上上下下都很服气。

但是，他为人却很糟糕，从来不把同事放在眼里，他有句口头禅：“其实，这个问题解决起来很简单，你咋就这么笨呢？”

同事们因此都觉得他整天牛哄哄的，惹人讨厌。

牛伟不但对同事不尊敬，就连部门经理他也经常是一副不服气的态度。

一次，在部门开例会的时候，部门经理多说了几句，牛伟当即埋怨道：“咱们搞研发的，应该着重于实干，你这么夸夸其谈简直是浪费大家的时间。”

经理一下子闹了个大红脸。

经理知道牛伟是老总眼中的红人，也不好对他发火，当即宣布散会。

从此，研发部很少开例会，老总感觉很奇怪，就问原因，经理就把牛伟会上当众顶撞他的事情“很自然”

地告诉了老总，老总摇头叹息道：“这个牛伟啊，干工作还行，但是，为人处世相当不成熟！”

后来，为了减少运输成本，公司在武汉成立了一家工厂，研发部经理被调到这个工厂担任厂长。

总公司研发部经理这个位置空缺，老总想提拔牛伟担任部门经理，没有想到，还没有正式任命，只是消息流传了出去，研发部的员工居然全体“请病假”

。

老总知道这是因为牛伟人缘太差，大家用这种极端的方式抗议他的“即将任职”

。

老总从大局出发，从研发部里提拔了一位待人平和、水平也比较高的老员工。

于是，大家的“病”

立马好了。

职场建议

人在职场，想要成为一名领导者，不但业务水平要过硬，领导能力也要出众，因此，“服众”

非常重要，要不然，不可能把领导当好。

所以，职场上一些业务能力非常强的人只能当“骨干”

，就是不能当领导，主要就是因为为人处世方面太欠缺，因为骄傲自大、目中无人等原因使得人缘极差，往往因此失去了职场升迁的机会。

口无遮拦遭打压

彭亮是一家公司的销售员。

他在这家公司连续工作了八年，算是资深员工了。

另外，他还是公司的销售骨干，连续两年成为公司的销售冠军。

彭亮这个人有个缺点，就是喜欢吹嘘。

一个周末，彭亮和部门几个关系好的同事一起喝酒，彭亮吹道：“我现在销售网络建立起来了，如果哪天我创业开公司，你们哥几个如果愿意和我干，我绝对不会亏待你们……”

“如果我开公司，为了避嫌，我会让我媳妇做法人代表，省得我们的老总说我不守职业道德！”

其实，这也就是彭亮当时瞎吹而已，他内心根本没有开公司单干的打算。

另外，他妻子没有工作，一直在家带孩子。

他说让妻子当法人代表什么的，就是给妻子脸上擦粉，间接地给自己脸上擦粉，也属于私下的吹嘘而已！

但是，这些话经过同事传播，很快传到老总的耳朵里，老总听了吓了一跳，对于彭亮这个连续两年的销售冠军，对于掌握着一大批客户的销售骨干，老总决定要采取紧急对策。

很快公司便新招了几个销售员。

以种种借口把彭亮手中的大部分客户分流给了这几个销售员后，老总就放心了。