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3 为人处世篇（第6页）

刘英学会计，基本是从零开始。

她把大量的业余时间都花费在这上面，有时甚至连工作夜间也被她用来学会计。

为了参加培训，她经常请假早退，领导交给她的工作，总是非常拖拉，经常在部门经理三番五次的催问下才匆匆完成。

她的工作质量很差，交给部门经理的策划稿，很多时候需要返工。

当部门经理想让刘英对策划稿“回炉”

重新加工时，她已经请假“充电”

去了。

部门经理只得把这项工作交给其他人。

刘英花费了大量的时间和精力“充电”

，结果大大影响了工作，使得业绩急剧下降。

一年的劳动合同期满后，公司不再与刘英续签合同。

公司二百多人，被拒绝续签的只有刘英一人。

刘英非常郁闷：自己明明是勤奋刻苦地在“充电”

，怎么就适得其反呢？居然成了“漏电”

，还把工作都丢了！

职场建议

职场“充电”

的时候，一定要估算好时间和精力，当“充电”

和工作矛盾的时候，应该重工作而轻“充电”

，不要因为“充电”

而影响工作。

影响升迁

陈浩是一家大型软件公司的研发人员，虽然技术过硬，但是，他的外语口语较弱。

陈浩想通过“充电”

提高自己的口语水平。

于是，他报名参加了一个“口语提高班”

，这个班是晚上八点以及周末全天开课。

但是，研发部工作比较繁忙，常常需要加班。

为了不影响自己的“充电”

，陈浩经常请事假。

风闻研发部经理就要高升为公司的副总了，心情似乎很好的研发部经理对于陈浩的请假总是“给予方便”

。

研发部加班的时候，一向非常重视研发的老总前来视察工作，经常发现陈浩“缺席”

。

经过询问，知道陈浩请事假了。

事假请多了，老总就对陈浩有些失望，觉得他工作不够尽心。

不久，研发部经理升任为副总。

陈浩是研发部最资深的员工，前任研发部经理也尽力推荐陈浩担任部门经理。

但是，老总却提拔了另外一个资历相对较浅的员工。