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3 为人处世篇（第2页）

在家办公不到三个月，人事经理给我打电话让我回去坐班，这应该是老板的意思，当时我居然还傻乎乎地说‘老板特批我可以在家办公啊！

’人事经理冷冷地说道‘老板可以给你特权，老板也可以收回这特权，你如果还有什么疑问的话，可以直接给老板打电话，反正我已经通知你了，我还给你写了封电子邮件为证……’于是，我灰溜溜地回到单位上班，从此，老板对我比较疏远了，每个月聚餐的时候也不再招呼我去他那桌吃饭了。”

接着，陈曦非常愤怒、非常抓狂地说道：“你说我们老板是不是莫名其妙？让我在家上班是他给予我的特权，然后对我又不满，他是不是变态？”

我笑道：“你们老板很正常，没有变态，错的是你，错的是你不应该把特权兑现！”

见陈曦一脸的诧异，我说道：“我给你讲一个我同事家的故事，你就明白了。

我同事家请了个保姆，在她家一口气干了五年，从孩子生下的第三个月一直带到孩子读幼儿园中班。

因为保姆很敬业，同事很满意，有次带孩子以及保姆逛超市的时候，同事对保姆说‘你看你喜欢什么东西，你只管拿，马上我一起结账，以后你个人如果想买什么东西，你也可以自己来超市买，拿超市小票，我给你报销！

’同事当时说这话也是真心的，表达了对她家保姆的高度满意！

保姆听了这话，高兴得合不拢嘴，立即买了两床太空被，说老家现在不种棉花了，好几年没有添置新被子了，买了后春节时候带回家。

两床太空被八百多元。

我同事以为保姆最多买个几十或者上百元的零食，没有想到买了两床太空被，但是，自己已经给予保姆特权了，我同事只能假装很淡定地交款。

这还不算完，从此，保姆每星期至少去超市买两次开心果，一买就是一斤。

同事回想起自己许诺下的特权‘你个人想买什么东西可以自己去超市买，拿小票报销’，同事后悔得恨不得扇自己的嘴巴！

五年来，同事从来没有动换保姆的念头，但是，当保姆第五次拿小票报销开心果的费用后的第二天，同事以孩子大了不需要保姆为由，把保姆辞掉了。

然后重新找了个保姆……”

我讲完同事家保姆享受特权的故事后，陈曦脸有些红了：“我明白了，领导给我的特权其实就相当于你同事给予保姆的特权一样，是种高度的表扬，而不是真心希望兑现的，是吧！”

我重重地点了点头。

陈曦说道：“嗯，那我的心结一下子就打开了，我当初不应该兑现这个特权，如果不兑现，大家都知道领导给予我这个特权而我没有用，只能给我贴上‘老板红人’的标签，只能更敬重我，以后在工作中，其他同事会给予更加积极主动的配合，但是，我把老板给予的特权兑现了，一切都变了样，很多人就说我在家根本没有工作，老板呢，也觉得我占了‘特权’的很大便宜而损害了公司的利益，于是就疏远我，看来，这个特权兑现真是傻透了……”

职场建议

职场中，有些老板会给予一些员工特权，例如可以不用坐班，例如上下班可以打车，例如每个月有若干招待费等等，所谓的“特权”

就是其他同事没有而你拥有。

这个时候，头脑一定要冷静，对于特权，你只能当成一种认可、一种荣誉，千万不要轻易兑现，因为当你兑现后，你就会发现领导开始对你有看法了、同事对你的态度也大不如从前了，很多事情开始变得糟糕起来。

把职场特权当作一枚荣誉勋章吧，只可以佩戴，不可以兑现。

3.2如何在职场中培养人脉

不要势利眼

董云是个非常善良的女孩，公司来新人的时候，作为老员工，她总是给予新人一些力所能及的帮助。

有时候因为工作没有交集，不能给对方帮助，她在公司遇到这样的新人时，会主动热情地和对方打招呼，弄得对方心里热乎乎的。

公司里有人离职的时候，人未走茶就凉了。

在辞职人办理交接手续的时候，很多人对这个即将离开的同事态度就变了，变得目中无人，走对面也不愿意搭理人家，甚至人家主动打招呼，也只是敷衍一下而已。

董云则不同，面对这种情况，还是像以前一样。

后来，一个离职的同事在其他公司做了高管，就把董云“挖”

到他们公司担任了一个部门的经理，她对董云的评价是“人品好”

，因此，她非常乐意帮助董云。

职场人入职以及办离职交接的时候，都非常难熬：职场上比较排斥“新人”

，刚进入一家单位，一般受到的是排斥和冷淡；职场人离职的时候，一般受到的是“人未走茶已凉”

，处处受到冷遇。

在新同事入职和老同事离职的时候，在他们备受冷遇的时候，给予他们力所能及的帮助，向他们表达你的友好、善良，处于职场人际关系暂时低谷的他们会倍感亲切，他们比任何时候更能记住你的好，这些都是你的人脉。

不势利的人更容易建立广泛的人脉关系，更容易在职场大圈子里“混得开”

。