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第一百一十二章 丰华基金（第1页）

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浅水湾的豪宅是理所当然的会议地点，一圈人团做在草坪上，呼吸着微微海腥味的清风。

“我们的廉价药计划算是有一定保障了，终于可以喘一口气了”

方圆说道。

“是啊，我们真没有想到在川省和苏江省的收购会引起这么大的反应。”

秦建飞笑道。

“现在就看你们部门的了，现在还撑得住吗？”

易青问道。

“华总这么一说，我们撑不住也得顶住啊。”

秦建飞做了个夸张的怪脸说道。

“你先说一下情况吧，新京招聘还不行的话，我建议在全国招聘。”

方圆说道。

“呵呵，这倒不用，主要是现在我们自己掌控的药厂增加的太多，如果不计算哈尔医药，我们就有了77家药企，每个厂派出2名人员我们就需要短期154人，半年后还要增加154人的团队来进行轮换，至少这半年内还可以勉强支撑，我担心的是这些出差很可能会让人员流动加大，如果是这样，那么我们的困境会更大。”

秦建飞说道。

“现在总共有多少种药品？”

唐大哥问道。

“现在在产没有重复的有2774种，持有的没有重复的药品批号共3909种。”

秦建飞说道。

“我有一个建议，我们把财务这块分包出去，我们的药厂今后更多的是销售的统一管理，医药产业部应该更多的是进行生产的管理，财务这一块还是交给会计师事务所负责。

虽然这样费用会有一些上升，不过对于我们的人员压力会少很多。

至少现在的医药产业部的人员就可以足够轮换，如果我们可以加大人员招聘，把部门人数维持在270人左右，那么工作强度会大大减轻，我想每年三分之二的时间是休假，这对个人会有一定的吸引力，也很容易缓解家庭压力。”

夏冬建议道。

方圆想了想，如果以年薪10万计算，每年2700万的固定支出，会换来一个比较稳定的人员结构，虽然这样一来会让一些有能力有冲劲的人员流失，但这也是一个非常好的办法，每个人都有家庭，家庭事务没人可以避免，每年4个月的出差，换取8个月的假期，这怎么说都是一份非常吸引人的福利，77家药厂一共需要231名管理人进行轮换，余下的39人绝对可以作为应急在新京总部处理一般管理事务。

“夏冬这个建议很好，我举双手赞成，这份福利会让我们拥有其他所有企业都没有的魅力。”

秦建飞高兴的说道。

“我反对，如果是这样，那么同时也要在投资部门实行这项福利。”

单晶晶说道。

“哈哈，我就说，要一碗水端平，现在夏冬的建议算是出了个难题。

晶晶，现在可没有那么多药厂收购了，现在星睿最需要的就是掌控好这77家药厂，当然龙海合并之后，只会有76家，哈尔医药不能完全算是星睿控股下面的企业。”

丽莎说道。

“方圆，你的意见呢？”