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第36章 大炮放得山响（第4页）

一而再再而三地要人，就不顾忌下场合的吗？

再说，任然不过就是放了点大炮，这就入了您老人家的法眼了？

他道：“这个我可作不了主，你得问问他自己愿意才行。”

乔部长点点头。

见任然那边起身朝会议室众人敬了礼坐下，而掌声也停下来，他才道：

“非常好！

今天这堂座谈会，是我参加这么多次座谈会里面，效果最好的一个！

我可以毫不夸张的讲，在你们T团这一行，远超过我在来之前的预计，收获也是满满……”

王团长脸上已经乐开了花。

不料乔部长话风一转，直接对他道：“王团长啊，我刚才就在想，其实你们可以在训练上再深入一点……”

王团长皱眉：“么子意思呢？”

乔部长笑笑，接着道：“当前大家都有共识，军事训练要再上台阶，必须转型升级！

但是怎么转、怎么升级，全军上下都在摸索，这是一条前人没有走过的道路，上边还在酝酿，下边已经有部队开始行动起来，他们也想为上层决策提供一些思路措施。

比如，我前面走过的一些单位，有的就在一体化指挥平台的运用上深入挖掘，有的则在系统融合上下功夫，还有的瞄准组训环节、精细化训练管理上下大力气，不管对错，至少在这一点上，他们不等不靠，迈出了有益的探索步伐……

而我们T团，在这方面就有些欠缺……其实你们放着这么好的点子为什么不用呢？实战化训练……这是一个新课题啊，也是一个发展方向嘛！

我觉得你们可以试着开展一下实战化训练的试点，或者，最好通过组织现场会的形式，主题就是这个实战化训练……”

王团长听得眉头直皱。

乔部长的话里信息量挺大，团里在军事训练上，已经比别的单位落后了？

而且……现场会？

实战化训练？

这虽是新课题新方向，但毕竟只是任然刚刚提出，团里没有研究，军师两级也没有过考虑，年度工作更没有计划，自己就这样贸然去抓，合适吗？

但是另一方面，现场会却是一个很好的平台，是一个展现T团、推出T团，打响T团名气的好机会。

他想想道：“部长，你的意思我懂，但是这个现场会，不好弄啊……”

乔部长啧了一声，道：“怎么会不好弄？在我看来应该很容易才对，刚才任连长讲了很多东西，包括他之前所说的，官兵分训，都融合进来，那这个现场会内容就很丰富了，也很有看头。”

“比如呢？”

王团长问道。

“这样，”

乔部长详细解说道，“你可以在现场会设置一次连级单位的对抗演练，就按任连长说的，红蓝双方旗鼓相当，搞实战对抗，不设剧本，不走流程。

但是在现场会开始之初，可以先增加一些观摩课目的内容，比如，连队的官兵分训，干部在一块研究指挥筹划，战士则由士官组训，这是一个非常好的亮点，我相信，不管是军师各级，都会有兴趣。”

“这样啊……”

王团长在皱眉思索，一时没说话。

组织现场会毕竟是一件大事，绝非短时间能仓促而成，何况部队现在正在紧锣密鼓地进行分业训练，势必将造成很大的冲击。

所以他有些犹豫。