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第180章（第2页）

回答了两个问题之后，谷妙语隐隐觉得邵远问自己的问题，和问小亚的风格有点不一样。

&ldo;您认为设计部目前的管理机制怎么样?团结吗?有需要改善的地方吗?&rdo;问题问完，邵远顿一顿，强调，&ldo;您可以实话实说，谈谈真实感受，存在问题的话我们可以反映给公司管理层进行整改。

&rdo;

谷妙语瞄到一旁骆峰听到问题后，眉毛挑了挑。

她调回眼神，对邵远笑一笑，说：&ldo;设计部的管理挺好的，要说彼此好得跟一个人似的一点矛盾都没有，那也不大可能，哪家公司也做不到这样，毕竟亲兄弟还有拌嘴打架的时候。

&rdo;

她又用余光瞄到骆峰挑眉毛了。

&ldo;但有问题也都是小问题，大家从内部就自我消化解决了，对外的话大家都是很团结一致的。

&rdo;

她瞄到骆峰在眉毛上制造的小波动平息下去了。

她转正眼神，蓦地对上邵远的视线。

他正看看她，这一眼看得略有点长。

而后他又问了两个问题，就结束了对她的访谈。

她起身坐到原来等待时的位子，看骆峰坐到邵远对面去。

邵远开始对骆峰进行访谈提问：&ldo;骆老师您好。

是这样的，在访谈你们之前，我们刚刚访谈了管理层的几位高管，听他们说嘉乐远会定期请外籍设计师来给大家做培训，但能够参加培训的设计师人选需要经过主任级别的设计师来推荐。

请问骆老师，您觉得目前公司设计部的培训机制怎么样?由主任设计师推荐参加培训的人选，会不会不够客观?新人有得到参加培训的机会吗?&rdo;

谷妙语在一旁听得一阵一阵的惊。

这是她特别想知道的问题，她非常渴望自己也有机会能够参加外籍首席设计师的培训会。

关于这个渴望，她记得之前某晚邵远来撸猫的时候，她跟他闲聊时说过一嘴。

只是很云淡风轻的一嘴，他却记下了……

骆峰回答问题的语调清清冷冷：&ldo;只要是优秀的设计师，不管是新人老人，都有得到参加培训的机会。

身为主任设计师，我推荐人选的标准很公平，谁优秀就选谁去，就这么简单。

&rdo;

邵远问了他第二个问题：&ldo;骆老师，请问嘉乐远设计部的签单的具体流程是怎样的，您能简单介绍一下吗?&rdo;

骆峰说：&ldo;一般先有客户经理和客户接触，初步了解客户的装修偏好、喜欢的风格等等，客户经理再根据客户的意向要求，从该客户经理所对应的设计团队中选择合适的设计师，之后由该设计师与客户直接沟通，由设计师更深入透彻地了解客户的装修要求，并根据客户要求给出设计方案，客户满意没问题，就签单了。

&rdo;

&ldo;会有设计师得不到签单机会的情况吗?&rdo;邵远又问。

骆峰抬眼瞥了下邵远，回答：&ldo;一般不会有，除非个别设计师本身能力有问题，比如客户经理推荐他给客户了，但客户觉得不满意，要求更换设计师。

&rdo;