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左右逢源（第2页）

越南时区比国内通用的时区晚一小时，候选人往往都在国内，我怎么安排线上面试时间也是个难题。

有些人不愿意工作时间面试，有些人不愿意休息时间面试，只能先由人事出面沟通，敲定好时间后由业务部门线上面试。

2o17年那会儿也还没有像后来那样流行起视频会议app，只能靠人事拉微信**流。

来一个面试者就建一个群，很容易让面试官疲惫不堪。

我招人的逻辑很简单：不能比我强，也不能比我机灵，否则，我就是给自己多找几个竞争对手。

我最中意那种老实木讷，任劳任怨，甘心给我当垫脚石的人。

这样的人以后出了成绩，不敢拒绝让我分一杯羹。

可惜我只有初面权，应聘者还要通过吴总那边的复面才能被最终录取。

吴是副总经理，是胡北的直接上级。

这人经历丰富，某保密单位技术口出身，离开体制内后待过几个公司做技术口负责人。

他喜欢招名校名企出身的不墨守成规的机灵鬼，认为他们时不时闪现的灵感火花很宝贵。

我选的木讷老实的人很难入得了他的眼，但我也有破解之道：他喜欢的机灵鬼，我专挑要价超过预算的给他，哪怕他看上了，人事那边也给不到候选人要的数字。

候选人的心理预期没满足，自然会放弃这份offer。

电池领域的技术口候选人本就不多，人才池子来来去去就那些人，愿意到越南就业的更是有限。

很快，市面上符合要求的候选人基本都筛得差不多了，吴总也就不得不退而求其次，接受了我选的老实人们。