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第3章 分工合作（第3页）

陶东来对于宁崎的想法也有些疑虑。

“这也是没办法的事情，我们不可能组织一个人数太过庞大的团队去进一步的细分工作，我想这个理由大家都能明白。

我们现在能做的就是利用有限的人力资源尽可能提高工作效率，要知道我们很可能只有一年的时间去做准备。”

宁崎面对陶东来的质疑没有丝毫的让步。

即便陶东来再怎么有钱，出于保密和安全的考虑，也不太可能组织起太大规模的穿越团队。

更何况到了那个缺乏法律约束的环境中，人数一旦太多，管理上必有疏漏，能否保持团队的令行禁止就要打一个很大的问号了。

“另外我还想了解一下，关于人员的考察和吸收，现在具体是怎么做的？”

虽然这不是由宁崎负责的项目，但由不得他不关心。

很显然在这个穿越计划当中，人，才是真正的重中之重，一个有用的专业人才到了那个时空，其价值足以抵过成千上万的明王朝屯田兵。

“目前主要有几个渠道，一是熟人介绍，就像宁先生你这样。”

白克思接过了话头介绍道：“另外我们会定期去一些专业性比较强的网站，看看有什么想法比较多，思想比较活跃的人，然后私下接触。

还有就是通过qq群的方式吸引一些穿越文化爱好者……”

“qq群？这会不会太明目张胆了一点？”

宁崎听到这个说法不禁有些瞠目结舌。

一个qq群的成员少则几十上百，多则成百上千，这样难道不怕走漏了风声？

“这个当然是要使用一些筛选的手段。

比如我在网上写的就是穿越然后通过书友群的形式吸引一些对穿越特别感兴趣的人，通过一定时间的接触之后把一些比较有发展可能性的人拉进另一个群，这样逐步淘汰之后，最后能剩下的基本都是嘴比较严胆子比较大参与意向比较明确的人了。”

白克思翻了一下自己的笔录：“乐观的估计，我们能在明年出发前召集到千名左右的候选者，比较保守一点的估计，也有两到三百人之间。”

“千人太多，不便于统一管理，两三百人又稍微少了一点，劳动力不足，可能前期基建工作的速度会受到影响。”

宁崎很谨慎地表示了自己的疑虑：“另外我觉得我们这个团队的人数相对于我们接下来的工作量而言，实在是少了点，如果可以的话我希望能扩大筹委会规模，越快越好。”

“这一点我们也考虑到了。

这次让你来广州，除了说服你加入团队之外，我们也是要趁这个机会一起来做新进人员的资格评审。”

陶东来肯定了宁崎的建议，顿了一下又补充道：“评审会就安排在明天。

评审过程由我们五人共同进行，地点就在这个酒店，我已经联系好了会议室。”

“那有什么面试者资料可以让我先看看做下了解吗？”

宁崎问道。

“目前并没有什么书面资料可以提供给你，考虑到来面试的人对我们肯定也有很多的疑虑，所以我们之前并没有安排他们填写上交个人的书面资料。

我给你个q群号码，你加群吧，这个群里都是明天会来面试的候选者，如果你有兴趣可以在群里先找人聊聊。”

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