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第七十五章 人才之争（第2页）

“放心吧，哥，我一定拿出成绩来。”

李强从心底服气眼前的王泽伟。

说他是老板吧，他又像一个兄长，从没有老板的架子，说话和气，对员工们从不吝啬，不说别的，就拿员工的伙食来说，那就能割靳海东的肉。

说他是兄长吧，但他有老板的魄力和眼光，还有不怒而威的气质。

走出办公室，李强悄悄地问罗杰：“你觉得王总怎么样？”

李强还从没问过这个问题，但罗杰不假思索地说：“还用说，跟着他干活，心里敞亮。”

“不止这些吧？”

李强问。

“哈哈，那当然，在老班长装修公司，觉得有奔头，人活的是现在，但活的更是以后，好好干吧，小伙，我去工地了。”

罗杰笑着冲李强挥挥手。

“别急啊，你觉得王总能对付的了靳海东吗？”

说着，李强脸上露出了担心。

“哈哈，三个靳海东加起来，也不是王总的对手，你就把心放盆骨里吧。”

罗杰不再絮叨，转身走出了办公楼。

“哈，把心放盆骨里，你可真调皮。”

李强笑笑，跳着去了二楼技术部办公室。

罗杰说的没错，王泽伟坐在办公室，敲敲桌子，就想到了一个办法。

他拨通了靳海东的电话：“你好，靳总，我刚才找罗杰和李强聊了，他们说想回去，但是，他们有个条件。”

“好，只要想回来就好，什么条件？”

靳海东高兴地说。

王泽伟笑笑：“是这样，因为他俩在咱们分公司挑的是大梁，所以他们的待遇很好，都是按照公司效益分红的，他们俩来了半年多，就拿到公司纯利润的百分之十，对，两个人，他们想回到总公司，也要有同等比例的收入，至少是他们负责的工程项目是如此。”

这一下戳到了靳海东的软肋，说实话，他自己可以接受，现在公司因为缺少有能力的骨干，造成装修质量下降，因此讨要工程款变得困难，很快陷入恶性循环，公司竞标成功的概率急速下降，外面的欠款日益增多，而公司内部人浮于事的现象没有改观，反而吃闲饭的人多了，还经常插手施工，造成施工队和公司之间的矛盾越来越尖锐，可以说，海东公司遇到了极端的困难。

靳海东脑袋里十分清楚，解决困难的方法是改造公司，吸引人才，对公司的改造难以进行，那就引进人才，罗杰和李强在滨海干的风生水起，这就不能不让靳海东动脑筋了。

但他俩的条件过于苛刻，靳海东找来副总经理和家人们商量，立即招来反对：“他们以为自己是谁，这是我们的公司，姓靳不姓罗，更不姓李，两个臭打工的，还敢提什么分成，赶紧给王泽伟打电话，让他把今年的加盟费打过来。”

第二天，王泽伟愉快地给靳海东打了五万块钱，这也是应该的，毕竟当初借了海东公司的名义，才拿下金兰湾大酒店的工程。

靳海东却很郁闷，不过他有了一个念头，他想直接把公司卖给王泽伟，这样的话，海东公司还能继续存活下去，毕竟这是自己创建的公司啊，不能眼睁睁地看着他倒掉。

王泽伟敲响了技术部办公室的门，里面有八个小伙子，有李强的同学，也有李强从别的公司挖来的设计高手。

大家看到王泽伟，纷纷放下手中的活，站了起来。

王泽伟挥挥手：“不要客气啊，跟大家说个事，公司把隔壁的小楼也买下了，以后就是你们技术部的专区，呵呵，这里是宿舍区，我怕晚上吵着了大家。”

“太好了。”

李强高兴地要跟王泽伟握手。

“还有，你们可以承接其他公司的设计工程，收入么，就按三七开，公司七，你们三，然后按照公司的业绩，还有你们自己的业绩，再给分红，但是我有个要求，必须以咱们公司的设计为重，但是还是按照李强制定技术部工作章程执行，不许个人在公司内接私活，否则，李强你就带头滚蛋。”

王泽伟笑呵呵地说。

“那必须的，这是最基本的职业操守。”

李强欢快地答应道。