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第87章 时来运转（第1页）

第87章时来运转

10个点，这比例有点高，我一时沉默，心里估算这种事的可能性。

涂料利润就那么多，光给我就10个点，他们公司还赚什么？

他故意这样说，是不是在忽悠我？先哄着让我把样品做成功，承认用他们家的货，等到正式量产再变卦？

应该不会吧？到时量产，我依然是这里老大，他敢跟我玩心眼随随便便就能换他。

那他给10个点？

见我不语，梁总小心询问：“怎么？刘课是觉得这个比例不妥？”

我点头，说出自己疑惑，“10个点，比例是不是有点高，我还没见过给这么多的。”

梁总就笑，“是这样的，之前你们一直接触的是韩系涂料，都是和代理公司打交道，代理公司嘛，那就是中间商赚差价，我们不同，我们是原工厂，直接和你们客户对接，给的就是出厂价。”

嗖嘎，我立时懂了，释然微笑，再问他：“这10个点，大概是多少钱呢？”

梁总想了想，“暂时还没定价，但我初步估计，我们比韩系的便宜不了多少，一公斤你这边至少也能提五到六块。”

一公斤五到六块，那一个月岂不是五六十万？

这利润，光想想就激动不已，当下点头，“好的，一旦开始打样，你们肯定是优先使用。”

梁总大喜，伸手来握，“那先谢谢刘课，对了，晚上有没有空，一起吃个便饭？”

我摆手：“饭就免了，我不注重这些，等项目成功再说。”

梁总走后，我自己在办公室思考，难怪陈朝拼了老命不要脸地要当这个课长，原来这里面的油水是这么丰厚。

也难怪老白以前天天烤肉大保健还包小三，就算他一天花五千，捞的油水也用不完。

狗日的太赚了，这个机会我必须把握住，干他个两三年，后半生也就无忧了。

想着就来劲，对部门内部改善事宜更加用心。

第二天，我就写了升职令，给小武和阿杜升职加薪，如今他们都能独当一面，如果还拿不了该有的待遇，时间长了会寒心，也会造成我不好管理。

从业这么多年，我始终认为，最好的管理方式就是高薪严管。

公司给高薪，比同行高出一半甚至一倍，但要求严格，下面的人自然听话，甚至是有些事不需要交代都会主动去做。

若公司给的待遇和同行一致或者低，时间长了难免有些老油条，开始偷奸耍滑浑水摸鱼，这样的人我宁愿不要。

升职令拿去徐部长跟前，徐部长面露难色，“这么快就要给他们加薪？”

她是财务，又是个女人，管理方面自然欠缺，但她也知道升职加薪不是随便就行，至少要观察一段时间，确定没问题才会给加。

不过我看准她管理方面欠缺，要的就是现在这个关节口，突击给我下面人加工资。

如果等新来的总经理给下面人加工资，很可能人家不同意，再找理由拉来一批属于他的技术班底，那时我就该喝西北风了。