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见到陈志强在认真倾听,黄文彦微微一笑,然后接着说道:“当然,目前公司能给的工资源和机会不会很多,这很正常。
就如饭要一口一口吃,路要一步一步走,公司的发展不可能一步登天,各种基础必须打好,只有打好基础练好内功才能厚积薄发。
而在这过程中也不能‘等靠要’,让公司不断输血,必须积极主动地去开展业务,否则这个事业部也就失去了存在的意义。
老板对艺术家事业部的期望很高,他认为事业部的管理和经纪不应自我限制在演艺圈或者文艺圈,而是应该张开眼睛放眼量。
各行各业,只要是人才,我们就要去接触,去为他创造工机会,去代理他的各种事务,这跟你说的经理人和经纪人结合的想法是一致的。”
黄文彦的言辞极具蛊惑人心:“艺术家事业部现在虽然隶属于人文公司,但你可看成是一个相对独立的子公司,拥有独立的业务权、人事权,这就是放权给你,让你有尽情施展才华的机会。
公司即将推出的音乐选秀项目就是一个机会,不但那些表现优秀的或具有成功潜质的选手你可以收入囊中,那些幕后人才同样可以。
所以你面临的是一片蓝海,那里有无数资源等着你去发现去收获,现在就看你有没有这个信心和能力来接受这个挑战了。”
陈志强有些兴奋,他不知道蓝海指的是什么,但并不妨碍他的理解,从站在更高的层面看确实如此,只要是人才就能成为客户,黄文彦的话仿佛醍醐灌顶,以前一些比较模糊的想法变得清晰起来。
“黄生,我最后还有一个问题,我在罗为的公司里做了总经理,现在正如鱼得水,凭什么要放弃那里到你这里干这个总监?”
陈志强问。
黄文彦好像没有料到还有这样一个神转折,怔了一下后说:“陈生,我知道你跟罗为很久了,你们是朋友,但他的公司是什么情况你也清楚,你也被欠工资了是不是这样?
那样的总经理比我公司的小职员都不如,按公司新的调资方案,最低一级的基础工资每月就有2000元,绩效考核若是评双a则再加400元,养老养廉保险600元,一个月的总收入不会少于3000元。
你说在香江哪个公司的新晋正式员工会拿到这么多?
你的这个总监年基础工资15万,年度绩效考核两个a就是3万元,再加上4.5万的养老养廉保险,一年收入至少有22万多。
我想问一句,罗为赚到手的纯利润有这么高吗?”
黄文彦祭起的“落宝金钱”
打消了陈志强的最后一点矜持,他没有像黄占那样还有着广告公司的牵挂,又因为最近房龙的事情跟罗为闹得有些不开心,已经有了离开出走的念头,所以此次黄文彦的招徕其实正好抓住了个好时机,会面后的结果自然是水到渠成。
从咖啡馆出来后在黄文彦的相邀之下就坐上了黄文彦的汽车到了人文公司参观,随后又到了随近的一个写字楼,公司为音乐事业部和艺术家事业部准备的办公室就暂租在这里。
两个事业部现在的内部的人事框架只是由人文公司派出的财务(会计和出纳)及人秘三人在维持,这三人由公司派出,人事上分别隶属于公司的财务部和行政部即马媛媛和苏诗雅负责的部门,薪资由公司负责。
陈志强当天走马上任,但正式的入职手续因为要避免可能有的纠纷(如竞业回避等),还要等他从罗为的电影公司辞职后才开始办理。
高跃进接到黄文彦的电话说陈志强已经搞定的消息后忍不住的微微笑了起来,对于陈志强他其实并没有多少印象,只是从最近的报纸上才有所了解,从而回忆起这位跟房龙合多年的金牌经纪人。
房龙电影风格正是在吴斯远的手上成型,从而绽放了票房价值,引起了众多电影公司的热捧,纷纷向他发起邀约,在这79年初的时候可能正在自导自演拍摄《笑拳怪招》,佳和拉拢他的百万现金支票还没有开出来,这个时候可能正是将房龙收入帐下的最好时机。
房龙到罗为的电影公司正是因为陈志强的推荐和劝说,包括后面的他所主演的一系列电影都是由陈志强在为他打理和参谋,充当着经纪人的职责。
所以挖到了陈志强就是相当于挖到了房龙,而前者在艺术家事业部任职后的首要大事就是要把房龙的经纪约给正式落实下来,不要犯了只靠友情维系工关系的错误。
当天晚上高跃进邀请了公司高层一起见面吃饭,算是为陈志强接风,也是为他介绍公司高层认识,欧格雷和布莱尔也参加了此次的饭局,此外还有乐怿泠和陈啸东以及凯特摩尔这位安全顾问。
高跃进对欧格雷的身份没有过多的介绍,虽然已经任命了他为聚富基金的总经理,但毕竟属于非正式任命,并不好对外声称,倒是对布莱尔的介绍就比较正式。
到了此时他才知道老板拥有的并不是只有人文公司一个公司,其金融投资方面更是做到了美国纽约,而且看起来金融方面的业务似乎才是老板的主业,在香江不仅开了聚富投资基金,还开办了保护伞保护公司。
边吃边谈现在高跃进最喜欢的交流场合,在填饱肚子的同时还可以就公司里的一些事情交流看法,这样会比较节省时间。
席间在谈到艺术家事业部的业务开展方面高跃进就开玩笑说在座的众位都是人才,从这个意义上说,陈志强的的第一笔经纪约就应该落在今天在座众人身上,至于能不能做到就看他的本事了。
陈志强听了之后马上会意过来,打蛇随棍上的笑着对高跃进说其他的诸位他会找时间一一说服签约,但高跃进为老板必须有所表率,否则老板不支持这工如何开展。
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