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add dda href16452797 html第135章 135（第2页）

丁杰就不说了，他的成长是最快速的，已经在南方组建了自己的销售团队，每个月的成绩都在看涨。

徐阿花现在是卫生巾的代理厂长，已经有了些女厂长的风范。

方如做了副厂长，两个人之前培养的默契也延续到了厂子里，最近卫生巾的销量虽然受限于市场，但依旧在稳步上涨中。

……

更不要说，钱晴前年还给这第一批的老员工都分了股份，其中丁杰闻兰占了大头，但是其他的几个员工虽然少，但比起在国营厂子里按部就班的论资排辈，每年上千的分红还是很可观的。

但是有的人，总是不看别人的付出，只看自己的得到。

钱晴给的待遇是好，但是比起现在已经做了经理的杨花和受到钱晴重用的吴盼娣，其他两个最早一批的员工就有点不乐意了。

丁杰是钱晴的亲戚，她们自然不会拿自己跟丁杰比。

但是杨花和吴盼娣又比她们强到哪里去了？凭什么杨花做了经理？凭什么钱晴又那么看重吴盼娣？

牛角尖一钻，人就出不来。

连着自己的本职工作都不大愿意做了，总觉得自己是满心的委屈。

钱晴去年上半年还在怀着孩子，下半年又忙着卫生巾建厂的事。

等到中间歇下来，她就听到大院里有人抱怨，说是晴月现在牌子大了，牛气了，不稀得招呼她们这些老顾客……

听得钱晴紧皱眉头。

于是她就悄悄去了一趟店里，想看下是什么情况。

这一看，就看出事情来了。

别的店面还好说，就小百货的店里。

一个老员工看摊时候磕着瓜子，百无聊赖跟人聊天，瞅见是认识的人来卖，就给人家打九折。

看见不认识的人来，就敷衍的很，随便一指就完事。

钱晴眼睁睁看着，不到一个小时，被她气走的顾客就有三个！

钱晴深刻反思了自己。

她没有学过什么系统的管理课程，只能是凭着直觉做事。

这会儿她也发现了，晴月在往前奔跑的同时，也忽略了一些内部的管理问题。

老员工的这种工作态度，跟以前供销社的营业员有什么区别？

钱晴动了大气。

供销社这两年的下坡路走的有多明显，人只要长了眼睛就能看出来。

以前物资短缺，顾客们不得不上门去吃那个闲气。

现在物资充盈，人家顾客干嘛要来受你的委屈？

供销社多大的体量？她现在的规模还就是一个普通的服饰公司，能在省内有点名气，但是出了省，还有很长的路要走呢。

这就开始店大欺客，公司还有什么发展！

现在眼看着就只有这一个老员工，谁知道她没看到的地方还有多少呢？

门店一家一家开，现在晴月的门店已经有十几家了，分布在省内的各个市里。

她没看到的地方，是不是也有这样的情况发生？

最终，钱晴还是开除了这位老员工，不管对方怎样生气辱骂，钱晴都没有妥协。

这件事也成了大院里一段时间的谈资，毕竟钱晴开除人开除的雷厉风行，毫不留情。

被开除的老员工自然是满肚子的委屈。