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129 戒烟之争（第3页）

许久，高强才说:“小刘，你还年青，不要这么悲观失望。

困难，在任何时候都存在。

可是，困难永远是暂时的，挺一挺就会过去。

我相信你将来会成为真正的水手，接过我们手里的手枪，继续领着大家前进。”

刘万程就笑笑说:“我就是当了水手，也是个假水手，我缺乏你们水手的美好品德。”

张年发就打断他们说:“就算我们以后再没有水手，我们也要走下去，做最后的水手！”

他显然已经有些醉了。

但这句话却深深震撼了刘万程。

是的，他们是水手，是已经拥有了美好品德的水手！

对这样的水手，刘万程就是利用先知先觉提醒高强，要他不要公款私存，防备被人陷害，为了分厂的利益，他也不会听的！

看来，将来即将发生的事情，是他无力阻止和无法改变的！

张年发已经有了醉意，高强却头脑依旧清楚。

看来，做为师弟的张年发喝不过师兄高强。

高强趁着张年发坐在沙发上犯迷糊，就对刘万程说:“年发心里的条条框框太多，而你没有这些。

也许，这就是初生牛犊不怕虎吧？你们两个配合好的话，二分厂还是有希望的。

我们师傅当年带着我们的时候，很少去特意告诉我们应该干什么，怎么做？而是用他的行动、脾气和性格影响我们。

我的一分厂，也没有太多的规矩，我只是用我的行动、脾气和性格影响大家。

我在一分厂十多年了，现在的一分厂也有脾气和性格，那就是随我！”

说到这里就笑了，“可是，你和我们不同，你有知识，有文化。

说实话，你搞的那些东西，我也看不明白。

但是，把生产过程和管理数据化，好像更科学。

但不管怎么变，人心不能变。

只要你心里想着把事办好，少想自己，多想大家，就不会有毛病。”

然后问刘万程，“我说的这个意思，你能明白吗？”

刘万程就点点头说:“您是要我坚持一个原则，从细微入手，不急不躁，慢慢把大家的思想统一到我这里来，习惯也统一起来，形成一种做事的独有风格。

其实，这就是管理上说的企业文化，百年传承。

然后，不管我执行什么样的制度，就都会畅通无阻。

但是，前提是我的心不能长歪了，要不然接出来的，就是歪瓜裂枣。”

高强吃惊地看着刘万程，半天才说:“有文化就是不一样，你能把我的意思说这么清楚，连我自己都说不清楚！”

刘万程也有酒了，就跟着笑说:“其实，伟人就是这么干的，到他那里叫发扬传统。

所以，他可以如臂使指，无论干什么事，大家都会盲目跟从。”

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