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253 鹬蚌相争（第3页）

高强就点头:“嗯，你小子这点随我，对工人不抠。”

刘万程是暗暗咧嘴啊，心说我敢抠吗？你大眼珠子一瞪，再训我一顿，好歹我也是个总经理呀。

刘万程就说:“叔，我这管理人员还没给你配上，指望你一个人，再累着您。”

高强说:“其实啊，你不要瞧不起这些工人，他们虽然学历不高，可里面有能耐的不少，比那些有学历没经验的要强的多。

管理人员呢，我打算从这些人里面选。

当然，技术干部，还是你去配。

咱技术实践相结合，你看咋样？”

刘万程就点头:“你是这里的老大，你说怎么办，我就怎么办。”

高强就笑了:“唉呀，你说当初怎么就让张年发把你给弄了去呢？要是咱俩早配合，我那个一分厂，没准就等不到他们把我偷存下的钱查出来，我就进了设备了。

要是那样，我给他们来个死无对证，要钱没有，要命一条，看他们能把我怎么着！”

说罢不由哈哈大笑。

刘万程知道他心里开心，也就陪着他笑。

但国企的桎梏太多，就算他们像现在一样搭档，也只不过是让企业晚死几天而已。

趁着高强高兴，刘万程就问:“叔，这冲天炉，你是打算年前就安装到位啊？”

高强点点头说:“是啊。

一年之计在于春，这过了春节，春天就不远了。

每耽误一天，咱们就多给银行拿一天利息。”

高强知道为刘万程省钱了。

这就是一个合格干部该做的，大钱上能节省就节省，对工人却能慷慨就慷慨。

刘万程就问:“那，你不是要今年就投产吧？”

高强说:“先安起来再说。

我这阵子啊，也是边干边想你说的那些道理。

咱们国企工人，为什么越来越没有素质，越来越不被人看好了呢？”

说到这里，他就指指自己的脑袋说:“这里出了问题呀。

过去国企那一套，已经落伍了。

得用新的思想，新的理论来武装他们的头脑。

你要做的岗前培训，还是很有必要的。

在你的培训结束之前，我不打算投产。

我尽量把工期往前提，就是给你的培训腾时间啊。”

刘万程听到这里，才总算松了一口气，不用担心他来要原材料了。

新工人的培训计划，是刘万程亲自列的大纲，由人力资源部反复修改，刘万程多次审阅，然后又征求了公司高层，特别是高强的意见之后，才形成定稿，交由各部门执行的。