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044 做人留一线日后好相见（第2页）

我们这个迫事部，主要是负责对各个部门进行紧急支援，属于快速反应部门，所以业务比较广泛，也比较急迫，属于典型的事儿多人少。

所以，我们部门急需人手，那正好那天那个实习生来感谢我，又碰上我们工作忙，很热情的主动帮忙，我看她工作努力，为人热情，工作能力还很强，于是就先招她进来帮忙了。

再说了，她跟我说，她已经在你这面试过了，你还说会慎重考虑，让她等通知。

我一寻思，这不就是打算招她了吗。

按照规矩，你们人事部招了人，不还是发给各个部门去实习吗。

所以我就先招她来干活儿了。

这也算是便宜行事啊。”

万主管扬起下巴淡淡一笑：“强，你觉得，公司怎么招人，是你说了算的么？

要是你说了算，还要我们人事部干嘛？

你知道公司有多少部门，为了一个招人指标而抢破头么？

你知道招一个人要给公司增加多少成本么？

你知道迫事部增加一个员工后，要增加多少倍绩效才能维持平衡么？”

猛的一拍桌子后，万主管这才道：“强，你这种把个人利益置于公司利益之上的行为，最后会付出何种惨重的代价，你知道么？”

胡强眨眨眼：“我，这么多问题，我应该怎么回答？”

万主管微微一笑：“很遗憾，强，你违反了公司流程，必须按照公司制度扣你绩效，还有，尽快处理好那个实习生的事情，让她今天就走人。”

胡强一皱眉：“万主管，绩效可以扣，毕竟我确实违反公司制度，但让那个沙乐乐走人，这就太过了吧？

我那里真的缺人啊，而且她都已经工作了，能力还特别强，一个能顶三个用。

这么好的员工让她走，这是公司的损失啊！”

万主管冷笑一声：“你知道么，我平均要看116份简历，才能挑出一个候选人，然后每面试5.4个人，才能挑出一个人给业务部门二面。

你倒好，运气爆棚啊，随手一抽就是SSR？

请问她情商智商财商指数分别是多少？