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第112章 笼络人心（第2页）

宋嘉依是不可多得的财会人才，又有相当的管理能力，这样的人，碰到了，就不能够撒手。

有宋嘉依在，他可以省心不少。

孙泽生自问想再找到一个堪比宋嘉依的人，可不是那么容易。

孙泽生其实一直在想着如何笼络住宋嘉依，让她能够一直死心塌地地跟着他。

将公司的一部分股份分给宋嘉依，早就在他的考虑范围之内，只是一直没有来得及说罢了。

将公司的部分股权分出去，孙泽生并不排斥，也没有觉得有什么不可接受的，他只需要确保他始终控制着公司的绝对控股权，就可以了。

从孙泽生的本xing来讲，他不是一个特别看重钱财的人，要不然前世的时候，也不会坚持把公司三分之一的股权白白送给了他的导师，后来又中了导师和太|子|党联手设下的陷阱。

这一世，未来之光（华夏）有限公司将来走股份制的道路，是必然的事情，他要把公司做大做强，就要吸纳形形sèsè的人才为他服务，想笼络住他们，给他们股权是最简单最有效的方法。

这个就像是带兵打仗，做为总司令总不能直接指挥每一个兵卒，他手下需要有军长、师长等军官，有了军官，就要给兵给枪发军饷，只有这样，这些军官才会给他卖命。

从某种意义上来讲，这也算是一种军队内部分股权的行为。

当然，手下的军官有了兵，有了枪，就有了造反，发动军事政变的可能。

孙泽生要防备的就是自己被推翻的可能，如果能够杜绝这种可能的存在，他拥有的队伍将是强有力而不可战胜的。

这就需要他未雨绸缪，现在就有必要把股权的架构好好地设计一下，确保他始终能够掌握着控股权，确保最大的一块蛋糕始终在他手中。

在孙泽生的设想中，总公司也就是未来之光国际实业有限公司，是不允许任何人染指的，股东只能有他一个。

他以后申请到的所有专利，权益人都将是未来之光国际实业有限公司。

这就确保了最关键的技术控制权，始终掌控在他的手中。

其次，就是未来之光（华夏）有限公司，这个可以让出来一部分股权，但让出去股权以不超过三分之一为限，剩下的，他要全都留在手中，方便他掌握着绝对控股权。

在他的设想中，未来之光（华夏）有限公司将来会是他在大陆的总公司，在其下，还会有若干的子公司、孙公司等等，这些子公司、孙公司都将是股份制公司，而不是一人股份制公司。

在他的设想中，还有一点，就是公司将来是要上市的，上市就是圈钱，在付出最小的代价的前提下，快速的圈拢大笔的资金，为公司的发展提供雄厚的资金支撑。

公司想上市，走股份制也是必然的道路，股市卖的本来就是股权。

既然走股份制是必然的道路，那么早点把一部分股权让给宋嘉依，就可以早点让宋嘉依的心安下来，能够让她更努力地工作，把公司当成她自己的事业来做。

这对孙泽生，对宋嘉依，对公司都是有好处的。

事情有了苗头，孙泽生只好暂时把注意力从资料的整理中转移出来，改而对公司的股权进行更加严谨、更加经得起时间考验的方案。

当然，吃一堑长一智。

前世的覆辙，他无论如何都不会重踏了。

这就更加需要他对公司的股权设计的更合理，更加值得推敲，无论如何都不能够让任何人钻了空子。

孙泽生把现在跟公司有关的法律法规全都找了出来，又搜罗了一些国内外知名的大公司是如何分配股权的例子，然后开始埋首苦读，希望最后能够设计出来一种严谨而又经得起推敲的股权分配合同。