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第391章 线上培训学院闝靱（第2页）

因为三木传媒两面招牌——坤先生和彤宝宝。

坤先生是抖音排名第一的娱乐主播，人气和流水都是独领风骚，第二名跟他的差距，至少在三倍以上，优势十分明显。

彤宝宝也是一样。

彤宝宝虽然不做直播，但她在短视频领域，可以说是全抖音最火的网红之一了，她的视频数据和更新频率都非常给力，综合下来，也是几乎没有对手。

目前，彤宝宝的抖音粉丝量已经达到了两千六百多万，成功挤进了“抖音粉丝排行榜”

前三十……这份数据，已经算是名副其实的大网红了。

坤先生和彤宝宝，一个立足于娱乐直播，一个立足于短视频，两人在抖音，都是最顶尖的。

三木传媒有这两员大将作为招牌，在全网都极具影响力，几乎可以说是抖音第一大公会了。

抖音第一大公会想要招主播，很难吗？

当然不难！

网友都是“势利眼”

，三木传媒既然是抖音第一大公会，那他们想做主播，第一时间想到的就是三木传媒。

三木传媒不行，他们才会考虑别的公会。

这就是传说中的“龙头效应”

。

行业龙头，注定会是最耀眼的那一个，老二、老三、老四……都只能捡老大剩下的。

不客气的说，三木传媒如果放开手脚，一天招几千个主播。

不过，李川不可能这么做。

他虽然希望三木传媒多招主播，但也不能什么人都招。

质量太低的主播，招进来也没什么用，反而会给自己添麻烦。

在他看来，招募主播这项工作是必须要有筛选机制的。

标准可以放低，但不能没有标准。

李川的想法是保持一个固定的节奏，比如每个运营每个月只招三十名主播，控制数量，尽量将优质的主播吸纳进来、将劣质的主播排除出去。

当然，“每个运营每个月招三十名主播”

这个节奏，其实也不低。

目前，运营部有三个运营团队、十三个运营小组，人员数量在八十人左右。

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其中，运营一组有九人。

运营一组是一个特殊的运营小组，该组只为坤先生、茉莉、鹿鹿三人服务，不对外招收主播。

排除掉运营一组，还剩下七十人左右。

按七十人算，每个运营平均每个月招收三十名主播，那一个月招收主播的数量，就是两千一百人……这样，几个月下来，主播数量就过万了。

主播数量太多，也会导致一些问题。

以前，三木传媒是一个运营负责十几个主播，他们会形成一个小圈子，平时拍视频、开会什么的，都混在一起，运营的工作落实每个主播身上，虽然分配的时间有点少，但好歹都能照顾到。

运营经手后，基本上每个主播都能得到一份有针对性的培养方案。

但如果主播数量过万，那运营肯定就忙不过来了，而且受外部环境影响，他们的精力也会发生偏移，渐渐的，他们的工作重心会从培养主播转移到招募主播上。