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第337章 蛋蛋（第4页）

“什么主播？”

“带货主播。”

“谁给你面试的？”

“王经理。”

“哦，你为什么会想到来三木网络做带货主播？”

“因为您。”

“因为我？”

“对啊。”

杨润心一脸认真的道：“我之前是做服装导购的，经常看直播……我觉得直播带货比较有前途，所以就想试一试……带货方面，您做的是最好的，三木网络也是最好的之一……上个星期，我在boss上看到三木网络在招聘主播，所以就来了。”

“哦。”

李川听完杨润心的解释，心里大致明白了。

杨润心，也就是蛋蛋，并不是一开始就跟辛巴那边有联系，而是后期通过面试或者经人介绍，才加入了辛巴团队，成为了辛巴的徒弟。

前世，她之所以选择辛巴，是因为辛巴做的好。

这一世，情况不一样了。

森先生率先杀出重围，成为了毫无争议的“带货一哥”

，佳琪、辛巴等人，虽然做的也很不错，但跟森先生比，还差着好几个段位。

…

这种情况下，正常人都知道如何选择。

年初刚上班的时候，李川曾跟公司的高管开会，讨论、通过了《年后招聘计划》。

其中的一项，就是计划在五月之前，招募20名“新人”

带货主播，以满足四个日不落直播间的需求。

这项计划，在上个月底就已经完成了，比预期提前了一个多月。

为什么会这么快？

原因主要有两点。

其一，森先生在直播带货行业中的地位和影响力稳步上升。

森先生是最有效的招聘广告，起到的作用比想象的还要大。

其二，得益于“森先生买地、盖楼”

事件的影响。

几个月前，“森先生买地、盖楼”

事件登上热搜，造成了很大的影响力。

这算是为三木网络打了一个范围极广、效果显着的招聘广告。

毕竟在大多数人的观念里，一家拥有自己的办公大楼和直播基地的公司，实力肯定非常强劲。

两点原因结合在一起，造成的结果，就是前来应聘的主播和员工络绎不绝。

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在这种情况下，只要三木网络想，完全可以在半个月内完成全部的《年后招聘计划》。

当然，他们不会这么做。

因为公司发展到这一步，追求的就不是速度和数量了，而是质量。

所以，无论主播还是员工，三木网络的面试条件都卡的非常严格……差的肯定不要，一般的通常也不会要，只要那些条件较为优异的。

不过，尽管如此，《年后招聘计划》的完成速度还是大大超出了预期。