咖趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第三百八十五章 第二次产业调整上（第2页）

就算是天才，专精一项工作，那效果也会比样样都会做要好。

环亚以后的发展，主要是靠纵向性人才，而不是靠横向性人才。

专业知识越丰富，才能越好的为公司服务。

但由于我们公司之前的一些原因，就造成了很多环亚的人，不断的跨行业调整，这个现象很不好。

如果我们没有能力改变的时候，这样做是无奈之举，但现在我们公司已经破解了人才的瓶颈，再这样做，就是饮鸩止渴。

所以，现在就必须把这个问题给解决掉。”

之前大家不是看不到这样做对公司员工发展的坏处，但由于公司的原因，即便是知道这样做有坏处，那也只有硬着头皮上。

要不然，公司不可能等到有人了再开新项目，要真那样做，环亚目前可能钱是有，但产业肯定就是寥寥无几，完全达不到这样的高度。

所以，在没有解决人才缺乏的情况下，大家明知道这样做是错误的，也不得不上。

而现在因为央视的广告效应，让公司人才缺乏的情况，得到根本性的扭转，只要注意培养人才梯队，那么环亚以后就绝对不会因为人才的缺乏而出现问题。

既然已经解决了人才瓶颈的困扰，刘东当然要把这个坏现象给扭转过来。

该是做什么的，就不能到处跨行，再像之前那样混乱，以后这些人员的业务水平，就实在堪忧。

刘东这个提法，让大家都不由得点头赞同。

大家都不是傻子，明白如果人员还像之前那样无序管理，以后环亚的管理工作，肯定不会很好做。

现在把这个问题扭转过来，以后大家也会轻松许多。

既然这个提议对大家都有好处，当然就没有人反对。

于是，关于员工岗位稳定工作的议题，就这么轻轻松松的通过了。

而接下来，黄三水又说到：“刚才我们说到了员工工作岗位不明晰的问题，现在我们又要接着说公司管理责任不明确的问题。

根据我们环亚国际事务研究所调查，虽然一两年前，我们公司已经对于产业结构的问题，有了一个明确的认知，并且做了相应的工作，但由于这两年来公司又发展出一些新兴企业，而这些企业的归属问题，又成为了一个难题。

在座的每一位，在一般意义上来说，都有对新兴公司的指导权利。

这样就会造成这些新兴公司的管理混乱问题。

所以今天第二个问题，就是要解决公司新兴企业的管理归属问题，让这个管理工作，更加的有序起来。”

这个议题，大家心中也有所准备。

虽然管理明晰以后，大家就只能守着自己手中的一亩三分地，不能在别的地方指手画脚，好像对大家的权利造成了一定的影响。

而事实上，的确是让大家的权利范围缩小。

如果环亚是一个老牌的财团，抑或者是一个老的大型国企，单单在这个问题上的扯皮，就不指导要扯多久。

人的是无穷无尽的，没有谁会想着把手中的权利主动往外推。

那样的人不是圣人，就是有更大的野心。

环亚当中自然是有这样的情况，但大家都非常理智。