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第二百八十四章 饭要一口口吃（第1页）

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有了这么多的问题，刘东又哪里敢一下就答应南巡首长的话，但他也不能说一定不行，那不就成了拿南巡首长开玩笑么？刘东就算胆子再大，也不敢这么做啊。

所以，刘东连忙说到：“首长，如果没有其他因数，我们的计划是绝对会实施的，这点您绝对放心。

但是要我们公司一下就把这些项目全都开启，并且达到预订的高度，那确实有困难。

您看看我们计划书上写的，我们的目标是在五年之内，搞出大体的框架，然后在十年，或者是十五年时间里，把这个计划全部完成。

要按照您的意思来，别说十年十五年，就算是五年也用不着。

这么快的扩张，我们也没能力来完成啊！”

“工人、工厂、地皮、政策，这些能给你们公司的，都给了，那你们剩下的主要精力，还完不成那些细节问题么？不要把事情想得太困难，你们公司有什么困难，也可以拿出来讨论一下嘛，大家集思广益，总能找到解决的方法。

你这还没开始上项目就叫苦，要是战争年代，你这就是在当逃兵。”

南巡首长不满的说到。

“建设工厂，不是那么简单的事情。

尤其是对我们这样的公司来说，更加困难。

诚然，我们公司的资金绝对很充沛，比起同样规格的公司来说，我们的资金流绝对让他们羡慕死。

但是，公司的事情，不仅仅是靠资金就能解决的，还需要其他的东西。”

刘东说到这，看了南巡首长一眼，看到南巡首长并没有想要打断他话的意思。

又接着说到：“就比如说管理制度，我们公司发展迅速，既是优点，也是缺点。

优点是在于我们公司在短时间之内，就追上了很多大型的公司，但缺点也很明显，因为我们的公司成立时间短，比起其他公司来说，我们公司缺少的底蕴，实在是太多了。

就拿人才培养方面来说，其他公司要是接手这样的项目，在资金人员政策方面都充裕的情况下，他们绝对能够拿出对应的人员来控制，而且规章制度什么的，也非常完善。

但是要放到我们公司身上，那就是一个问题了。

就拿我们公司来说吧，我们公司新成立的环亚矿业，因为找不到合适的人员，是直接拉着我们总公司的副总，去开辟这项业务。

而我们公司将要建设的这些项目，每一个项目，至少也要一个副总级别的人来管理吧？可现在我们总公司，哪里还拿得出这么多副总来？”

要是按照之前的计划来做，刘东他们有着充足的时间来吸纳人才。

这些项目，原本刘东是打算在一年之内，把厂房设施，还有将要用到的机械，采购回来，在这段时间当中，还有足够的精力，来刷选各个新工厂的总经理。

等到这些高层的框架都搭建好以后，才慢慢的招收中层和底层的员工。

而在这时间里面，高层也能够慢慢的适应工作量的增加，也能更加灵活的管理下面的员工。

在计划当中，至少是在两年之内，都是打基础的阶段，盈利什么的，至少也得在五年之后。

反正刘东也撑得住，有了之前的先期十亿美金垫底，还有其他工厂源源不断的利润，撑过了五年的时间，再开始盈利，也不是多大的问题。

但是要按照南巡首长那样的做法，一下就把中层和底层的人员给招满，把厂房的地皮政策一类的事情都解决掉，在没有高层下达指示，没有管理制度，这么多人聚在一起，天天闲着没事儿干，会出现什么问题就只有天知道了。

到时候，就算来了管理的人员，这些先期招收的人也都皮了，再想拿规章制度来管理，可就难办了。

南巡首长之所以没有意识到这个问题，是因为他并不是很熟悉工厂建设的一些细节，他虽然总揽全局，但具体的事情，可是从来没有弄过，再加上他就算熟悉企业，也是国企。

要建设一个国企，对于国家来说，那就是直接拉一批骨干，然后吸纳人员，资源根本就不会出现短板，以国家力量来行动，当然不会出现什么没有骨干的问题。

所以，刘东的苦处，他又怎么能明白？

他以国企的眼光来看待问题，自然就不会觉得剩下的事情会有多困难。

给刘东拉来了人，也在其他方面给予优待，一下子把厂建起来，又能有什么问题？再加上刘东的资金也非常充沛，不会出现后继乏力的现象，有这么多的优势，旁枝末节又算得了什么？

但他却偏偏没想到，刘东最为缺乏的，就是骨干，没有骨干的企业，再怎么庞大，也只有一盘散沙。

国企建设最先决的条件骨干，刘东却是缺乏得很。

听完了刘东的解释，南巡首长才算是明白，刘东到底为什么会叫苦。

这其实和打仗是一个道理，再强悍的部队，如果没有纪律和灵魂，那也算不得强大，只要击破他们的锐气，就算训练再如何刻苦，士兵再怎么强壮，也弥补不了最为显著的缺点。