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第一百四十二章 实际的问题（第3页）

当时社会主要问题，就是如何解决这些人的就业问题。

几千万人口啊，而且还是青壮年，根本不是那么好解决的。

但这些人当中，有些人运气还算不错，虽然自己没有多大的本事，但父母如果有企业，走走门路就可以进企业。

在当时来说，这就是一条好路。

这年月，国企还没有破产这么一说，如果能够进入企业，那就相当于是捧了铁饭碗，生活有了保障。

就算是谈恋爱，找对象，你要说你在工厂里面上班，那也绝对比做个体户的那些人强上许多。

但国企本身，能够接纳的人必定是少数。

本来厂子里面的人就够了，再加上这么多小年轻，那根本就是不现实的事情。

而且名额也不多，想要就这样进入企业，实在太困难了。

但好在国企有个政策，那就是如果父母在工厂里面退休，可以让自己的子女进入工厂。

就因为这个原因，原本还年富力强，四十几岁的父母，为了让儿女有个工作可以干，他们就自愿的退休，给自己儿女让路。

可怜天下父母心，本来自己在工作岗位上面还能干个十几、二十年，因为儿女们没有工作，就得站出来让位。

一批技术娴熟，能力极强的人退出了岗位，然后让一群什么都不懂的毛头小伙进入工厂，这对于工厂的生产，肯定会造成相当大的影响。

这还是一般的国企，要是那些科研所，这样的影响就更大，有些工作完全陷入停滞，也不是不可能。

那些企业或者研究所为了完成任务，那就不得不想办法。

虽然不可能让年轻人再退出去，让老人留下，但如果让这些老人们指导一下工作，就没有任何问题了。

本来这些所谓的退休老人们年纪就不大，在一线工作根本就没有任何问题。

再加上为了自己的儿女，那些老人们也得好好努力，所以，原本一个岗位现在两个人做，而且一个还不用给工资。

这就成了这个年月国企的普遍套路。

吴一平挖不到那些退休人员，也就成为可正常的事情。

毕竟，别人真正做事的人要都让你给挖走了，别人的工厂还用不用开工？即便是吴一平表示每个工厂仅仅招一点点人，那些厂也不会相信，谁知道这些人过去了，会带来多大的影响？他们可不敢冒这样的风险。

遇到这样的事情，刘东也不知道该如何办才好。

那些退休职工为了自己的孩子能够在厂里上班，连工作都可以不要，刘东就算开再大的价码，也挖不过来人。

因为这个年月，对于私人工厂，大家还有着本能的恐惧。

上面都还没有定性的东西，不那么靠谱。

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