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第一百三十八章 被发现的危机（第2页）

就算那些钢铁企业完好无损，想要能在明年初就投产，依旧是不可能的事情。

而现在，不但那些钢铁企业有着问题，而他公司的管理也有大问题，两个大问题相加起来，那绝对是能要人老命的事情！

就拿现在招工的问题来说，虽然刘东已经叫吴一平在那些企业召回之前那些流失的员工，但能够回来的人仅仅是一小部分，而多数的人，要么不在本地，要么就对钢铁厂没有信心，已经找到了自己满意的工作，不想再回来。

还有一些技术好的核心人才，不是被当地的乡镇企业吸纳，就是跑到大城市去打工，根本就弄不回来。

单单就这点也就算了，刘东早就预料到这种情况，本着能多一个是一个的原则，并没有抱有太大的期望。

主要的招收工作，却是在京城。

由于京城他的人面广，再加上本就有自己的两家企业，想着招收一些人应该不困难。

哪里想到，就是这个原本让他放心的地方，现在却成了麻烦。

刘东在京城的两个企业，一个是刀具厂，一个是研究院。

和钢铁厂这样的原材料厂，并没有任何的共通性。

刀具厂之前招的人，基本上都是这类人的从业人员，对于如何弄出钢材，基本上是一窍不通，而且也没有这样的人脉。

很自然，由于之前刘东并没有下达死命令，所以刀具厂招到的人只有小猫两三只，连钢铁厂那边回笼的员工都比不上。

而科研所就更不用说了，要说叫他们招收高科技人才，搞研发的人才，那是没有任何问题。

但钢铁厂这玩意，刘东最缺的并不是这些核心人员，而是大量的普通工人。

这样的情况下，研究所招人也是个悲剧。

而更悲剧的事情就是，由于钢铁厂吴一平、研究所现任的所长崔晓明、再加上刀具厂的经理查理，平时并没有互相联系，即便是招工人这个事情，也没有互相的沟通，仅仅是依靠刘东来传递消息。

这样的情况下，除了钢铁厂招来的员工能够马上投入到工作当中去，其他两个企业招来的员工基本上就在那里闲着。

刘东倒不是心疼这点工资，实在是一个公司当中，有的人闲得要死，有的人却根本就不知道自己该干什么。

这样的公司，要是不出问题才有鬼了。

而到了这个时候，刘东才发现，他以前管理公司的方法，出现根本性的错误。

这样的管理方法基本上就相当于放羊，想要把他们拧成一股绳，那简直就是天方夜谭。

就这么一个简单的招聘工作，就出现了这么多的问题。

刘东简直不敢想象，如果以后需要公司合力做大项目的时候，会不会出现崩溃的情况。

那样，他弄这些公司又有什么意义？再想想后世那些成功企业，即便是跨越多种行业，多个国家，依旧可以爆发相当的实力。

相比起那些企业来，刘东的公司，简直就是一盘散沙，一个浪头打过来，就会不知道被冲到哪里去。

这无关于资金雄厚不雄厚的问题，而是管理的问题。

即便是他现在手下所有的营利性公司都在赢利，也依旧没有一点抗风险的能力。

明白了这一点后，刘东的心里马上就冒出了一个念头，那就是改革。

而且必须改革！

必须要把现在的公司情况做出一个根本性的扭转，才能解决现有的问题。