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第二百九十四章 中国足球的转折点（第2页）

赞助商出？还是联赛俱乐部老板出？又或者需要上级拨款？

说道最后，不还得足协自己的工作人员出去拉赞助，然后才有钱给员工开工资么！

衣食住行是人民的普遍需求，对现在有时候连转机都包不起的中国队来说，再聘用那些所谓“高端人才”

，赤字的窟窿根本就堵不上！

当把问题抛回来后，眼屎多也没有完全败下阵来。

“虽然顶尖人才稀少，但我们可以提供实习岗位，创造就业机会。”

眼屎多再次把辽足的案例摆在桌面上。

辽足后勤虽然配套人员齐全，但实际上有很大一部分是校招的实习生。

大学生成本低廉不说，而且一些冷门的专业学生，也需要一个实习岗位来增加工作经验。

比如一个学中医推拿的大学生，他来到辽足后勤部的时候就被分到队员恢复团队。

在每次队员训练或者热身赛赛后，他们就会对球员进行一对一的按摩放松。

并且根据每个人的情况不同，设计出一套更为科学合理的方式进行赛后放松。

这样既解决了人才不够用的问题，又能节省开支，并且对球队来说，聊胜于无。

眼屎多的这个方案提出来后，引起众人的窃窃私语。

中国足球本就是在起步阶段，各个方面的配套设施都比较低级，但这不是最关键的。

关键的步骤是一个“从无到有”

的过程，这一点很重要。

至于这些实习生会不会弄巧成拙，“热心帮倒忙”

，这些弊端在其创造的更多优势面前，还是可以忽略的。

最终会议决定，还是先在国青搞个试点再说。

如果成功，再推广到全体国字号队伍，甚至全体甲级联赛等球队。

这篇翻过去后，会议的第二项内容便是关于如何定位甲a联赛，以及甲a未来发展方向问题。

年中的时候，因为健力宝搞出个国内队员转会的特殊条款，确定了足协内部注册的年轻天才球员留洋的通道。

但还是那个问题，国内足球高端人才流失，势必会导致国内联赛水平下降。

对此，足协也进行一次从“开源”

和“节流”

两个方面，进行了一次全面深刻的讨论。

关于这方面，许副主席的一番话引起了众人的深思。

“阻止球员外流是‘节流’，引进国外球星是‘开源’。”

“对年轻队员来说，出去历练一番是必不可少的过程。

国内联赛水平低，培养不出更高端的人才。

所以在‘节流’上，足协没必要抓的这么紧。”

“而‘开源’，操作性就很多了。”

“比如在多开放一个外援上场数额，吸引外国球星加盟甲a等。”

虽然这样的行为势必会冲击到国内球员的自身利益，但在这个全球化的年代，优胜劣汰是不可抗拒的。

国内球员想出场比赛，就一定要比外来的和尚会念经。

不过虽然继续开放，也不能让老外把所有资源都掠夺走。

足协接下来有针对“如何筛选和拒绝水货外援”