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第127章 看望（第3页）

宋晨曦又详细的解释说道。

“这个恐怕只能针对一般的病症吧？”

赵阳想了想说道，要知道，现在医学上专科已经分的很细致了，要是这样的话，那么接诊的患者，就势必受到限制。

“也不是，我听说这个模式一开始在急诊试行，等到试行结束的话，就要在全院所有的科室推开。

这样的话，以后各个科室就分成很多的团队，每一个团队就负责团队的事情。

而没有团队的医生，就负责处理一般的事务。

宋晨曦显然知道更多的信息，在这方面，赵阳就要差一点，他本来就不是很关心这些东西。

“嗯。

。

这样的话，那团队的主导就非常重要了。”

赵阳想了想说道。

“是阿，对于年轻的医生来说，要是跟了一个好的团队，那么不仅经验技术很快就能得到提升，而且在收入待遇方面，也是高出没有团队的人一大截的。

不过我听说，这种团队，是以个人的形势在申请的，还要通过院委会和卫生健康委员会专家组的审核，以这个条件的话，在仁和，至少要达到副主任医生的级别，才有可能得到审批许可。”

宋晨曦又说道。

“不过这也不是硬性条件，我听说，原则上说，只要有执业医师资格的医生，都能申请，但就是很难通过就是了。”

宋晨曦又解释说道。

“嗯，这个改革其实还不错，不管对于上级医生还是年轻医生来说，都能极大的激发工作热情。”

听到这里，赵阳忍不住点点头。

不得不说，这个政策就有种多劳多得的味道，再也不是以前那样，一个科室所有的医生创造利润，然后根据医生的级别来分配绩效。

这样的话，那么下级医生的工作热情，就会被极大的消减。

在医院里面，其实有时候也不是根据工作量的多少，来分配绩效的。

很多时候，谁分多少，其实就是科主任一句话的事情，在这样的情况下，作为一个下级医生，就必须要跟主任或者副主任打好关系，一个人单打独斗是不可能的。

如果真是实施了团队模式的话，那么这种关系会变得更加明确。

不管对于上级医生和年轻医生来说，这都能极大的激发工作热情。

“说是这么说了，但是这样一来的话，那么跟导师就会变得更加重要了。

那些没有团队要的医生，不仅做的事情多，而且待遇收入还不行，就完全是炮灰了。”

宋晨曦感叹了一下说道。

“有利有弊吧，不过总的来说是好的，能够极大的激发主观能行，吃大锅饭总是不好的。”

赵阳缓缓的说道。

两人一边说一边走，很快的就来到了赵普的病房。

两人一走进病房，赵父就连忙站起身来说道：“阿阳，宋医生，你们都来了。”

“嗯，今天感觉怎么样？”

宋晨曦例行向赵父问道。

“嗯，普普说今天感觉很好了，普普，快跟宋医生说说。”

赵父又连忙说道。