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第79章 理念问题（第1页）

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“千金聚散（.shg.tw）”

！

“真学习，五天都不够。

不光学习，培训过程要穿插讨论，你黄副总正好借此机会也要多听听底下业务人员的想法和建议。”

雷志森开始抖落着自己想法。

“磨刀不误砍柴功。”

孟匀易插了一句。

“照这种培训法，很容易引起团队思想混乱。

到时大家各说不一，最终会变成向公司讨价还价的专场。”

黄建立担心雷志森这次想问题简单化，刻意提醒。

“演变，也正是我和你需要看到的，正好通过培训，考验一下营销部，如果营销部的管理有偏离，正好借这次培训及时修正，不是更好吗？”

雷的话越挑越明。

“培训我不反对，但讨论我觉得没必要。

熊小东现在管得好好的，正需要给他树立权威。”

黄建立更加固执，他们的焦点已从培训转移，开始集中到了谈熊小东。

“长远的战略，正确的理念，灵活的战术。

如果熊小东真是这样，我愿意树他一百个权威。”

雷志森有点激动，开始盯着他女婿。

“真要否定一个人，也没必要如此大动干戈。”

黄建立脸色也开始变得难看了。

雷志森：“我是着急，盼铁成钢，想扶你们上马，再送你们一程！”

“是啊，黄副总，市场营销是企业的真正重心，我们一定要从一开始就锻造好这颗心脏。

按我理解，雷总的愿望就是这个精髓，他想集各方力量，帮营销部早日成熟。”

孟匀易的本意是想，把雷志森和黄建立的视角牵到同一个焦点上来。

“销售和你的工作不一样，不能只停留在嘴皮子功夫。

你们高谈阔论坐而论道的时候，他们却要时刻考虑着每一单、每一个客户怎么争取、怎么维护，错综复杂的时候还要同竞争对手斗智斗力。

业务靠什么？靠的是争分夺秒把订单抢回来！”

黄建立没心情讲理论、细分析，对着孟匀易张嘴便开始一阵点射。