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第199章 不足和目标（第2页）

而郑秀恒完全有理由通过各种方式来解释这件事。

甚至可以让练习生自己开口主动退出，在郑秀恒想到这个企划的时候，就已经确定了这个企划的成功基础，必须加上所有加入的学员都是听话的练习生，当然这种听话某种程度上，并不是抹杀个性的意思，而且在进入预备之前可都是要经过公司选拔，最大限度避免掉不需要的人。

以经纪公司的立场来说，郑秀恒的态度是很完美的，如果一家经纪公司无法完美的掌控公司艺人，那是绝对失败的，虽然近年有yg在谈自由风格，但自由风格和公司推广、制作实力并没有任何的关系，如果yg能够成功，这绝对不是因为对艺人要求少，风格自由的原因，只能说明杨贤石的确有李秀满那样的眼光和能力。

而s.m和yg比起来就是完美的压迫模式，超强的制作推广能力，每一个推出的艺人都会获得成功，哪怕最差的也不是其他小公司能比的，但同样的s.m压迫控制十分过火，哪怕这几年有收敛，但这已经超过了掌控的意义，更像是逼迫。

而所谓的掌控，可以看作是不对等的完美合作，以公司占据主动性，在某些程度上保持合理性，接受艺人一定的建议，但是在关键的大方向上要有绝对的掌控力，哪怕是个违背对方意愿的安排，对方也只会认真的完成，哪怕心里会有些不舒服，也不会在最后留下疙瘩。

这需要的就是让对方看到成功的同时，也能让艺人得到应有的待遇，只有这样才能完美的掌控对方。

不像s.m组合一到合约期，两方就是‘宁为玉碎不为瓦全的态度’。

像郑秀恒就没有想过玩什么自由开放式的态度，最起码在管理上，绝对不会放任自流。

当然现在公司初建，暂时毛都没有的情况下，郑秀恒还不至于跑去练习生面前找威信，按照他的风格，要让公司的练习生害怕自己那真是太容易了，不过他倒是没想过要练习生来害怕自己。

柳熙烈三人都有些惊讶，不过三人此刻也理解到郑秀恒要在这个行业发展不是说笑的，至于他的说辞没有任何问题，因为韩国的娱乐公司对于艺人都是管控的方式。

“这么说来，这个企划主要是通过预备的竞争吸引大众目光，再透过大众参与的方式提高关注度和拉起第一批粉丝，这个企划我倒是觉得没什么问题，但问题是我们公司的公关能力太差，推广上的阻力怕不是一般的大，还有就是练习生的资源上，我们已经不能用少来形容，而且选拔大会的结果到底怎么样现在还不好说呢！”

计划永远都是计划，但计划没有实现之前，完全可以称其为空想，所以郑东仁的话，很现实的指出了现在公司的不足和这个企划面临的最大问题。

这样的企划，如果换到s.m、jyp来做，怕是立马会引起极大的关注，这就像是每次大型会社推出新人都会备受关注一个道理。

郑秀恒也知道这个道理，所以这个计划还需要完善，特别是如何去执行这个计划才是最重要的一点，就在郑秀恒想说什么的时候，郑东仁突然看着他无比认真的说道：“其实我倒是有个办法，可以大幅度提高这个企划的成功机率！”

郑秀恒有些惊讶，但看郑东仁认真的样子有些期待的问道：“什么办法？”

郑东仁扶了下眼镜，眼中仿佛有什么光线闪过，而后……

“其实说到底现在的情况还是公司没有拿得出手的成功案例，孝利虽然我们是签下了，但是我们并有证明她加入天线正确的选择，相反的比起认同质疑声倒是从未停下过，所以当务之急要做的就是完成一次成功的企划，以此证明公司的实力，这样借着这次成功的热度，直接开办选拔大会，推出天线学院的企划！”

“好想法！”

郑秀恒两眼一亮，有些高兴的说道，说实话挖空脑子想到这些，郑秀恒也差不多极限了，而且这还是前几天在mbc和李钟民等人聊天中得到的启发。

用李钟民的话说，现在这些idol，要火的话就看两个方面，一就是作品能不能遇上那种大发的，二就是曝光度，这种东西基本就是通过上节目增加的，所以哪怕是电台节目，韩国的艺人也会十分认真的对待。

虽然是闲聊的时候说的，但郑秀恒倒是意外的得到了启发，如果说郑秀恒定义的本质是通过大众的猎奇心关注这个企划并且参与其中，那他的目标就是在获得巨大关注度的同时，选择出失败可能性最小的练习生组成队伍出道，打造成优质的偶像品牌。

并不是每个练习生出道前都会受到很多关注，所以不管是哪家公司推出新人都会承担很大的风险，郑秀恒并不是要组建一个三四十人的团队，而是公开化艺人选拔，就像是选秀节目一样，同时在这个计划的圈子内，将所有人丢在一个牌子里面，在未来可以有更多的操作性，甚至可以丧心病狂的将两个组合临时混搭，惹急了郑秀恒还敢玩让李孝利带队的做法，当然这些都是比较遥远的想法了，就目前来看，郑秀恒的目标就是更快速、更有效的让公司走上高速发展的道路。

（未完待续）

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