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四千万（第2页）

“我叫合夙，她叫欢悦。

我们两个是作为合欢宗弟子代表，留在这儿等您、负责与您交接。”

合夙道，“至于其他人，都被人事主管带去会议室，说是在入职前，还要进行面试。”

欢悦也应和：“对对对。

老板，原来我们正式入职前，还有面试吗？”

看着欢悦和合夙困惑的目光，徐舒宁一脸茫然。

他怎么不知道面试这档子事？！

——

临时人事主管赵步蹈最近心情有点儿好，又有点儿差。

换了新老板后，公司不仅给员工更多的福利待遇，还不给员工施以业绩压力。

每天能一觉睡到自然醒的赵步蹈，眼周的黑眼圈没了，眼尾的细纹少了，他的一张苦瓜脸都滋润成窝瓜脸了！

赵步蹈长得丑了些，可他有一双识人的慧眼。

他看得出来，新来的小老板和前老板真的不一样。

小老板是真真切切、为镁尔代未来发展着想、为员工着想。

这样的老板，在当今这个处处内卷压榨员工的时代，真是少之又少。

因此，其他几个部门的主管们，都卯足了劲儿干活，想向老板证明自己的实力与能力。

也许是受到其他部门主管的影响，四十多岁的赵步蹈也不免燃起了些年轻人的冲劲与激情，想向小老板证明自己宝刀未老。

可连着一周，赵步蹈连一个合格的艺人都招不到，这让他很郁闷。

他可不想在小老板面前，做个尸位素餐、碌碌无为的人事主管。

难不成，他还得像以前那样放低标准，找些路上一抓一大把、医美机构流水线生产的网红脸？

苦恼的赵步蹈好不容易圆了些的窝瓜脸，又快缩水成苦瓜脸了。

直到今天。

赵步蹈刚来公司没多久，就听见人事部其他的小职员说，小老板新招的50个素人练习生们来了。

闲了许久的赵步蹈，决定找点事儿做。

他叫来人事部的一名小职员，让他将新来的素人练习生们带到公司最大的会议室里。

正在筹备中的素人选秀综艺，是公司的大项目。

一旦成功，势必能扭转镁尔代在破产边缘徘徊的劣势。

然而，即使策划部将节目流程规划得再完善，这对综艺的“成功”

，影响也不大。

一档综艺想要成功，重点在“人”

——参与的选秀练习生要么长得好看、要么有十足的个性、要么有充足的话题度……这些都是一档选秀综艺爆红的关键。

经过一周与小老板的相处，赵步蹈已对小老板的底儿，摸得七八分清楚。

小老板年纪轻、脑袋灵光，但他对娱乐圈的事儿其实是一知半解，很多圈内不成文的规矩都不懂，算是个彻头彻尾的圈外人。

所以赵步蹈担心，圈外人小老板招来的“素人练习生”

们，会不会达不到参加选秀综艺的标准线？