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第195章 用人原则（第2页）

说完，冷鸿雁又意味深长地看了刘立海一眼。

刘立海明白冷鸿雁的用意，冷鸿雁是要他注意听，认真听。

这可是学习的大好机会，就为了他没听懂大书记的用意，冷鸿雁了这么大一个圈子给他上课，可见用心之良苦啊。

接下来，姚海东和冷鸿雁展开了一场让对话，对话的内容让刘立海受益匪浅，当然了，与其说冷鸿雁是在和姚海东对话，倒不如说是他们二人联合给刘立海上了一堂课。

冷鸿雁说：“现今官场，本本上说是要能者上，庸者下，谁上台，谁提这个口号，只是口号提多了，反而就成了空谈，成了装饰品，谁都觉得好看，可是谁都知道不解饥渴。

我们这个社会，在干部运用的问题上，我个人认为往往很多庸者反而比能者提拔地更快，因为大凡是能者，更多的时间用在干事上，而庸者更多的时间用在和领导套近乎上，再说了因为庸者没能力干事，他们便不干事，不干事的人往往就没有错误可挑，没错误可挑的人，恰恰是组织部门考察提拔干部的必备条件，这是一个社会悲哀，这个现象，很不正常啊。”

“部长，你说的有一定道理，这个现象确实存在，其实呢，这也不能说是不正常的现象，凡事存在即合理，这或许也是组织部门考察提拔干部的一种悲哀，但是，也未必就没有道理。”

姚海东笑了起来，他要配合冷鸿雁经刘立海好好上一堂课。

冷鸿雁继续说：“我觉得，当今之官场，‘庸’不仅是一种为官状态，更是一种为官之道，姑且称之为‘庸道’。

‘庸’之为道，真可谓‘道可道，非常道’，堪称中国官场文化一绝。

如果初步探讨，它内含中庸貌似无为，秉承传统官场为官之道并掺以现代灰色人生哲学搅拌而成，寄生于现存的干部体制弊端以行其道。”

刘立海一听冷鸿雁的话，便插了一句说：“恐怕这庸者也要分个三六等级吧，也未必但凡是庸者就能统统得道吧？”

姚海东用赞许的眼光看了刘立海一眼，点点头说：“对，立海说的很对，部长说的也很有道理，其实呢，这官场之中，庸道大致是可以分为上中下三等的，毕竟，这官场中人，能力也是有差别的。”

冷鸿雁点点头说：“海东，说下去。”

此时刘立海也看着姚海东，姚海东便说：“最聪明的庸者，就是以庸取胜。

许多人可能对庸官有一种误解，以为他们都是滥竽充数的昏庸之辈，实际情况并非如此。

庸官干事平庸无为，但做官却相当精明。

有些官员之所以要‘庸’一点，非但智商不低，相反是智商特高的表现。

作为很多年轻人来讲，比如小江，在单位里更多的是想以干取胜，但是，有些人却知道“庸”

也可以取胜，而且在某些情况下更容易轻巧取胜，可以说是深得此道应用之妙。

在官场上，不仅没本事的人喜欢用，就是有本事的人有时也要故作‘庸’态，其言合乎中庸，其行貌似无为，这样就显得‘忠厚老实’听话好用，不但可以以‘庸’藏拙以‘庸’遮过以‘庸’保险以‘庸’避风，而且还能以‘庸’保官以‘庸’得宠，乃至一‘庸’而上。

这些人虽然在社会上颇遭‘庸’议，但在官场上却‘庸’得可以，大多四平八稳，有的比只靠‘干’的人还爬得快些。

看看周围，看看我们周围的那些官场上的一些成功人士，不就是这种大智若愚的人吗？”

姚海东说的太贴切了，刘立海不由点着头，专注地看着他。

冷鸿雁也点头说：“那其次呢？我以为，一杯茶一支烟一张报纸看半天，固然庸态可掬，但这样完全以逸待劳的庸官毕竟是少数，而且不可能长久吧？”

“部长说得对，确实是这样，其次，就是以‘碌’代为了！”

姚海东拍了一下冷鸿雁的马屁说。

“碌？”

刘立海看着姚海东，有些不解。

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