咖趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第二十三章 智能化工厂（第2页）

然而这种发展会随着人口红利逐步消减，莞城早期在“孔雀东南飞”

背景下形成的劳动力“洼地”

效应将会全面消退，“求工难”

会演变为“招工难”

。

劳动密集型产业，人类的成本比机器人更加昂贵，这也是未来像富土康这种劳动密集型的企业内迁的原因。

“能有什么好的方法，成本的上涨肯定是不可避免地，特别是人工成本这块，去年的时候，厂里面的工人平均工资也就1100块，今年就已经涨到1200块。

真的没办法，就只能把工厂搬迁，到时肯定还会有相对更便宜的劳动力存在的地区。”

胡毅风说道。

胡毅风的策略和很多大型企业的选择是一样的，未来莞城的许多大型企业会选择在内陆地区，在南洋，非洲和其他地区降低劳动力成本，增加劳动力。

虽然这些落后地区的基础设施并不完善，但劳动力成本仅为莞城的几分之一。

为了长远战略发展，大企业肯定会坚决选择迁移。

而大型企业的迁移则会直接导致大量的小型加工企业，没有一个单一的联系，没有办法去生存，然后崩溃。

产业的转型升级其实从现在开始就得布局。

“降低人力成本其实最有效的就是实现全程自动化操作，建立智能工厂。

其实在国外，有些产业早已经实现了产业自动化，毫无技术含量的重复性工作全部交给机器人来完成，人工得到了解放。

只是在国内，由于国内人口众多，为了消耗国内人口资源，为了让每个人都有业做，因此政府目前暂时不会希望工厂实现全程自动化……”

陈义哲笑道。

“是不是就如电影演的一样，未来的工厂就是机器人代替人类？”

胡毅风问道。

“你也可以这样认为，届时，工厂里面，流水线工序全部由机器人完成，技术人员只需要坐在电脑前面，通过中央系统来监控这个工作就足够了。”

陈义哲其实并没有说出实话，在他设想里面，连监控这方面的工作也会交由智能系统完成，工厂会真正意义上的实现无人环境。

“如果都由机器人代替，那岂不是很多人都得失业？”

胡毅风问道。

“由技术创新造成的失业，在我看来，其实是一种临时失业：旧的岗位被新岗位替代，就像当年汽车淘汰了马车，马车夫失业汽车司机开始就业，这是一个淘汰过程，也是社会发展的必经阶段。

事实上，创新往往会对底层的工人产生积极影响，因此，关于就业或者失业的真正争议在于，创新是否可能对总体就业产生持久的负面影响？”

陈义哲回答道。